Líder de Compensaciones y Equidad

Agrosuper; Rancagua; On-site; CLP 40,000,000 - 56,000,000; Full time

Benefits offered by this job

Planes de crecimiento y desarrollo.

Capacitaciones y becas de estudios.

Convenios con distintas instituciones.

Bonos asociados al desempeño.

Job summary

Agrosuper busca un Líder de Compensaciones para liderar, gestionar y supervisar las compensaciones del segmento operario, asegurando equidad y competitividad. Será pieza clave para actualizar modelos, procesos y prácticas de compensación total dentro de la Subgerencia de Compensaciones y Remuneraciones.

Se valorará formación en Ingeniería Comercial o Civil Industrial y experiencia en áreas estratégicas y gestión de procesos. La posición ofrece crecimiento y beneficios corporativos.

Qualifications

• Formación profesional en Ingeniería Comercial, Ingeniería Civil Industrial o una carrera afín.
• Manejo avanzado de Excel y dominio de herramientas de Microsoft Office.
• Conocimientos de gestión de personas y compensaciones (no excluyente).
• Experiencia en áreas estratégicas y en la gestión de procesos.

Responsibilities

• Definir, controlar e implementar la estrategia económica asociada a las negociaciones colectivas.
• Diseñar, validar y monitorizar modelos de incentivos que impulsen la productividad de la compañía.
• Realizar el seguimiento, gobierno y control del coste total de personas en Agrosuper.
• Analizar el impacto organizacional y económico de los cambios normativos o legales, evaluando alternativas para implementarlos de manera eficiente y oportuna.
• Participar en procesos transversales del área, como la revisión salarial anual y la definición de bandas salariales, contribuyendo a resguardar la equidad interna y la competitividad del sistema de compensaciones.

Skills

Excel avanzado

Microsoft Office

Gestión de personas

Compensaciones

Análisis estratégico

Education

Ingeniería Comercial

Ingeniería Civil Industrial

Carrera afín

Job description

Agrosuper busca un Líder de Compensaciones para liderar, gestionar y supervisar las compensaciones del segmento operario, asegurando equidad y competitividad. Será pieza clave para actualizar modelos, procesos y prácticas de compensación total dentro de la Subgerencia de Compensaciones y Remuneraciones.

Se valorará formación en Ingeniería Comercial o Civil Industrial y experiencia en áreas estratégicas y gestión de procesos. La posición ofrece crecimiento y beneficios corporativos.