Analista de Compensaciones

Gamma Recruitment; Santiago; On-site; CLP 18,000,000 - 32,000,000; Full time

Job summary

Gamma Recruitment en Chile busca un Analista de Compensaciones para gestionar la renta fija y variable, y transformar datos en propuestas de negocio. Las principales funciones incluyen cálculos de incentivos, análisis de equidad interna y competitividad externa, y asesoría a stakeholders desde una mirada analítica.

Requiere experiencia previa y Excel avanzado. Se valora SAP y experiencia en industria financiera.

Qualifications

• Experiencia de 2 a 3 años en áreas de Compensaciones.
• Excel avanzado.
• Formación en Ingeniería Comercial, Civil, Administración de RR.HH. o carrera afín.
• Experiencia en administración de renta fija y variable.
• SAP y experiencia en industria financiera serán valorados.

Responsibilities

• Gestionar procesos asociados a renta fija y variable.
• Realizar cálculos y validaciones de incentivos, asegurando información confiable y precisa.
• Administrar compensación fija, analizando equidad interna y competitividad externa.
• Realizar análisis de estructura y participar en proyectos de mejora.
• Asesorar a distintos stakeholders internos desde una mirada analítica y consultiva.

Skills

Excel avanzado

Education

Ingeniería Comercial

Civil

Administración de RR.HH.

Carrera afín

Tools

SAP

Job description

Analista de Compensaciones | Empresa del rubro financiero

Buscamos un perfil que combine excelencia en la administración de compensaciones fija y variable, junto con la capacidad de analizar información y transformarla en propuestas para el negocio.

Tus principales desafíos serán:

• Gestionar procesos asociados a renta fija y variable.
• Realizar cálculos y validaciones de incentivos, asegurando información confiable y precisa.
• Administrar compensación fija, analizando equidad interna y competitividad externa
• Realizar análisis de estructura y participar en proyectos de mejora.
• Asesorar a distintos stakeholders internos desde una mirada analítica y consultiva.

¿Qué necesitamos?

• 2 a 3 años de experiencia en áreas de Compensaciones.
• Excel avanzado.
• Formación en Ingeniería Comercial, Civil, Administración de RR.HH. o carrera afín.
• Experiencia en administración de renta fija y variable
• SAP y experiencia en industria financiera serán valorados.

Buscamos especialmente a alguien que se motive curioso/a, analítico/a, responsable y con ganas de aprender, que disfrute trabajar colaborativamente y quiera seguir creciendo dentro del mundo de Compensaciones.