Directores de recursos humanos

Confidencial; Santiago; On-site; CLP 10,044,000 - 14,508,000; Full time

Job summary

Confidencial, ubicada en Metropolitana de Santiago, busca un Analista de Compensaciones para liderar procesos de valoración y descripción de cargos, y realizar análisis de renta que apoyen la equidad interna. Se requerirá colaborar con control presupuestario y diseño de estructuras retributivas, con foco en insights para el negocio.

La posición ofrece jornada completa y un entorno dinámico en el sector financiero, con oportunidad de desarrollo y entrega de reportes y visualizaciones para

Qualifications

• Diseño y valoración de cargos.
• Análisis de renta para equidad interna.
• Apoyo en gestión y control presupuestario de personas.
• Desarrollo de modelos, reportes y visualizaciones para la toma de decisiones.

Responsibilities

• Participar en procesos de valoración y descripción de cargos.
• Realizar estudios de mercado y benchmark de compensaciones.
• Apoyar el cálculo y análisis de incentivos y remuneración variable.
• Administrar información de cargos y estructuras organizacionales.

Skills

Análisis de datos

Gestión de compensaciones

Generación de insights

Job description

Analista de Compensaciones

Directores de recursos humanos

Importante empresa del rubro financiero se encuentra en búsqueda de un Analista de Compensaciones. ¿Te apasiona el análisis de datos, la gestión de compensaciones y la generación de insights para la toma de decisiones? Esta es una excelente oportunidad para integrarte a una organización líder y desarrollar tu carrera en un entorno desafiante y dinámico. ¿Cuáles serán tus principales desafíos? Participar en procesos de valoración y descripción de cargos. Realizar análisis de renta, contribuyendo a la equidad interna y detección de oportunidades de mejora. Apoyar la gestión y control presupuestario relacionado con personas. Colaborar en el diseño y administración de estructuras y escalas de renta. Realizar estudios de mercado y benchmark de compensaciones. Apoyar el cálculo y análisis de esquemas de incentivos y remuneración variable. Desarrollar análisis, modelos, reportes y visualizaciones que permitan respaldar la toma de decisiones del negocio. Administrar y mantener actualizada la información relacionada con cargos y estructuras organizacionales.

Jornada: Jornada Completa

Ubicación: Metropolitana, Santiago

Oferta para prácticas: NO