Analista de recursos humanos

Reclutapro Pandapé; Santiago; On-site; CLP 13,392,000 - 20,088,000; Full time

Job summary

Reclutapro Pandapé busca un Analista de RRHH proactivo, con excelente capacidad organizativa y de comunicación, para apoyar en reclutamiento, onboarding y administración de personal. Se prioriza experiencia en RRHH y conocimiento legal local, con dominio de Excel y manejo de ATS.

El rol implica gestionar expedientes, apoyar en desempeño, capacitación y desarrollo, y elaborar reportes de gestión de talento. Se ofrece un entorno dinámico y oportunidades de desarrollo profesional en Chile.

Qualifications

• Experiencia laboral mínima de 2-3 años en RRHH o analista similar.
• Conocimiento de legislación laboral local.
• Dominio de Microsoft Office (Excel intermedio-avanzado).
• Familiaridad con ATS o sistemas de RRHH.
• Excelentes habilidades interpersonales, comunicación y orientación al servicio.
• Capacidad de organización, discreción y atención al detalle.

Responsibilities

• Apoyar en procesos de reclutamiento y selección (publicación de vacantes, filtro de CVs, coordinación de entrevistas).
• Gestión de onboarding de nuevos ingresos.
• Administrar expedientes de personal y actualizar bases de datos.
• Colaborar en gestión del desempeño, capacitación y desarrollo.
• Dar soporte en administración de nómina y beneficios.
• Asesorar a los colaboradores en políticas y procedimientos de RRHH.
• Elaborar reportes e indicadores de gestión de talento.

Skills

Organización

Comunicación

Orientación al servicio

Atención al detalle

Habilidades interpersonales

Discreción

Tools

Excel (Intermedio-Avanzado)

ATS/HRIS

Job description

Buscamos un Analista RRHH proactivo y con excelentes habilidades organizativas y de comunicación. Su objetivo principal es dar soporte en diversas áreas de la gestión de talento humano, desde el reclutamiento y selección hasta la administración de personal, contribuyendo a la eficiencia de los procesos y al bienestar de los colaboradores.

Responsabilidades principales

• Apoyar en los procesos de reclutamiento y selección (publicación de vacantes, filtro de CVs, coordinación de entrevistas).
• Gestionar el onboarding de nuevos ingresos.
• Administrar expedientes de personal y actualizar bases de datos.
• Colaborar en la gestión del desempeño, capacitación y desarrollo.
• Dar soporte en la administración de nómina y beneficios.
• Asesorar a los colaboradores en temas de políticas y procedimientos de RRHH.
• Elaborar reportes e indicadores de gestión de talento.

Requisitos

• Experiencia mínima de 2-3 años en roles de Analista de RRHH o similar.
• Conocimiento de la legislación laboral local.
• Dominio de Microsoft Office (Excel intermedio-avanzado).
• Familiaridad con algún ATS o sistema de gestión de RRHH.
• Excelentes habilidades interpersonales, comunicación y orientación al servicio.
• Capacidad de organización, discreción y atención al detalle.