HR Business Partner

WOM Chile; Santiago; Presencial; CLP 24.000.000 - 42.000.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

WOM Chile busca apoyar a sus Vicepresidencias en todos los procesos de RRHH, actuando como aliado estratégico y contraparte de los líderes para gestionar personas, cultura y prioridades del negocio con excelencia.

El rol promueve relaciones con sub áreas de RH, trabajo colaborativo en entornos de alta exigencia y la implementación de iniciativas de clima, talento y desempeño. Se valora experiencia en gestión de proyectos y nómina.

Formación

• Diseño y aplicación de Encuestas de Clima.
• Dominio de metodología de Evaluación por Competencias (certificación deseable).
• Inglés nivel Alto, Gestión de proyectos, Gestión y control de nómina.

Responsabilidades

• Asesorar y acompañar a las VP’s a cargo en procesos de RRHH.
• Gestionar Desarrollo Organizacional de principio a fin según procedimientos y SLA.
• Liderar proyectos relacionados con las VP’s y de manera transversal.
• Coordinar con Área de Compensaciones el reemplazo de HC y ajustar perfiles solicitados.
• Coordinar con Área Atracción de Talento apertura de procesos de selección y guiar Gestión del Desempeño.
• Facilitar la construcción de Plan de Talento anual y gestionar acciones a implementar.
• Liderar Gestión de Clima a nivel de Vicepresidencia.

Conocimientos

Encuestas de Clima

Evaluación por Competencias

Gestión de proyectos

Gestión y control de nómina

Descripción del empleo

Si eres una persona apasionada en lo que emprendes, lo haces desde la innovación y la honestidad y con valentía para enfrentar los nuevos desafíos, eres él o la futuro/a WOMer que buscas!

Objetivo del cargo:

Asesora y acompaña a la(s) Vicepresidencia(s) a su cargo en todos los procesos de RRHH de manera transversal como un aliado estratégico y contraparte activa de los líderes para todos los desafíos de gestión de personas, acorde a los lineamientos culturales y valores organizacionales, entregando además un servicio de excelencia ajustado a las necesidades propias del negocio. En su rol, debe fomentar y cuidar las relaciones con las sub áreas de RH y fomentar el trabajo colaborativo en espacios de alta exigencia dada por las contingencias propias de la industria.

Principales funciones:

• Comprender los objetivos de las VP’s a cargo para así poder asesorar, aconsejar e influir a los líderes en temáticas relacionadas con la gestión de personas desde los lineamientos de Valor Humano y Cultura WOM. Manejar el Headcount (HC) acorde al budget aprobado para la VP y mantener las estructuras actualizadas acorde a ello y desde la eficiencia de los recursos, tener dominio de los datos de VH, para apoyar la toma de decisiones basadas en datos sobre los y las colaboradores/as
• Gestionar los procesos de Desarrollo Organizacional de principio a fin de acuerdo a los procedimientos internos y SLA asociados a cada uno de ellos
• Liderar e implementar diversidad de proyectos relacionados con sus VP’s y/o de manera transversal
• Gestionar con Área de Compensaciones reemplazo de HC; posterior a levantar/actualizar perfil del cargo solicitado con jefatura solicitante y validado por Especialista Compensaciones
• Coordinar con Área Atracción de Talento apertura de proceso de selección para reemplazo de HC. Implementar y guiar proceso de Gestión del Desempeño previamente definido
• Facilitar la construcción de Plan de Talento anual y gestionar las acciones a implementar
• Liderar Gestión de Clima a nivel de Vicepresidencia

Conocimientos requeridos:

• Diseño y aplicación de Encuestas de Clima.
• Dominio de metodología de Evaluación por Competencias (certificación deseable).
• Inglés nivel Alto, Gestión de proyectos, Gestión y control de nómina.

Buscamos personas que destaquen por su talento y motivación. Te ofrecemos un espacio donde podrás desarrollarte profesionalmente con igualdad de oportunidades, en un ambiente que valora la diversidad e inclusión y que se rige por la Ley 21.015.

Escríbenos en caso de requerir ayuda, apoyo técnico o cualquier ajuste para participar adecuadamente en nuestros procesos de selección.