People Business Partner

Empresaconfidencial; Santiago; Presencial; CLP 38 000 000 - 60 000 000; Tempo integral

Resumo da oferta

Empresaconfidencial busca un profesional para actuar como socio de líderes de las áreas asignadas, traduciendo los objetivos de la organización en soluciones de gestión de personas. Su foco es fortalecer el liderazgo, la cultura, el desempeño y la experiencia de los colaboradores, asegurando coherencia con los valores y la cultura organizacional.

Asesorar en diseño organizacional, estructuras, dotaciones y gestión del cambio, gestionar el ciclo de desempeño, identificar talento, impulsar planes

Qualificações

• Excluyente: 3 a 5 años en gestión de personas, con al menos 2 años en HRBP/PBP o similar.
• Deseable: experiencia en empresas de servicio con alcance nacional o sin fines de lucro.
• Conocimientos en legislación laboral chilena (Código del Trabajo, Ley Karin, Ley 40 horas).

Responsabilidades

• Asesoría estratégica a líderes para planes anuales de personas alineados.
• Gestión del desempeño: fijación de objetivos, retroalimentación y calibración.
• Identificar talento y liderar planes de sucesión y desarrollo de carrera.
• Promover diversidad, inclusión y bienestar.
• Analizar indicadores de personas y presentar hallazgos a la gerencia.
• Gestión de incorporación, movilidad interna y salida de calidad.
• Coordinar con selección, compensaciones y desarrollo para soluciones a áreas cliente.

Conhecimentos

Gestión de personas

Asesoría a líderes

Coaching

Gestión del cambio

Análisis de datos de RRHH

Formação académica

Título profesional en Psicología, Ingeniería Comercial o carrera afín

Diplomado o magíster en Gestión de Personas

Ferramentas

Claude

Copilto

ChatGPT

Buk

Descrição da oferta de emprego

Buscamos a una persona que actúe como socio de los líderes de las áreas asignadas, traduciendo los objetivos de la organización en soluciones de gestión de personas. Su foco es fortalecer el liderazgo, la cultura, el desempeño y la experiencia de los colaboradores, asegurando coherencia con los valores y la cultura organizacional.

Principales funciones

Asesoría estratégica a líderes

• Entender la estrategia y desafíos de cada área cliente y proponer un plan anual de personas alineado.
• Asesorar en diseño organizacional, estructuras, dotaciones y gestión del cambio.

Gestión del talento y desempeño

• Acompañar el ciclo de gestión del desempeño: fijación de objetivos, retroalimentación y calibración.
• Identificar talento crítico, liderar planes de sucesión y desarrollo de carrera.
• Detectar necesidades de capacitación y coordinar su ejecución con el área de Desarrollo.

Cultura, clima y liderazgo

• Analizar resultados de clima y compromiso, y co-construir planes de acción con las jefaturas.
• Promover los valores de la organización, la diversidad, la inclusión y el bienestar.
• Desarrollar habilidades de liderazgo en jefaturas mediante coaching y acompañamiento.

Ciclo de vida del colaborador

• Coordinar con la selección, compensaciones, desarrollo, administración laboral en la entrega de soluciones a sus áreas cliente.
• Asegurar procesos de incorporación, movilidad interna y salida de calidad.

Gestión basada en datos

• Analizar indicadores de personas (rotación, ausentismo, dotación, desempeño) y presentar hallazgos y recomendaciones a la gerencia.

Requisitos

Formación

• Excluyente: título profesional en Psicología, Ingeniería Comercial o carrera afín.
• Deseable: diplomado o magíster en Gestión de Personas, Desarrollo Organizacional o similar.

Experiencia

• Excluyente: 3 a 5 años en gestión de personas, con al menos 2 años en un rol de HRBP/PBP, generalista o similar.
• Deseable: experiencia en empresas de servicio con alcance nacional, organizaciones sin fines de lucro o similares.

Conocimientos

• Legislación laboral chilena (Código del Trabajo, Ley Karin, Ley 40 horas).
• Gestión del desempeño, desarrollo organizacional, clima y gestión del cambio.
• Uso de herramientas IA (Claude, Copilto, ChatGPT)
• Manejo de Buk o similar.