Gerente de Recursos Humanos - Las Condes

Peoplego; Santiago; On-site; CLP 42,000,000 - 64,000,000; Full time

Job summary

Peoplego busca un Gerente de Recursos Humanos para dirigir iniciativas de desarrollo organizacional, reclutamiento y relaciones laborales. Será clave optimizar planes de retención, gestionar auditorías internas y proponer mejoras para fortalecer la gestión de personas, con enfoque estratégico y ejecución operativa.

La posición es 100% presencial en Las Condes, con jornada de 42 hrs semanales y contrato directo. Se valorará experiencia con Talana y manejo de RR.HH. integral.

Qualifications

• Ingeniería Comercial o afín, con sólida experiencia en Recursos Humanos.
• Capacidad de liderazgo y gestión de equipos.
• Experiencia en negociación y relaciones laborales.

Responsibilities

• Diseñar e implementar planes de retención y desarrollo del talento.
• Coordinar procesos de reclutamiento y selección.
• Gestionar relaciones laborales y negociación con sindicatos.
• Realizar auditorías internas y análisis de costos-beneficio de iniciativas.

Skills

Liderazgo

Gestión de RRHH

Negociación

Análisis

Education

Ingeniero Comercial

Ingeniero en Administración de Empresas

Tools

Talana

ERP HR

Job description

Somos People Go, empresa al Servicio de las Personas, siempre comprometidos con la Diversidad & Inclusión en sus infinitas formas, personalidades, culturas, etnias, origen, identidad, religión, edad, gustos y capacidades

Importante empresa está en búsqueda de Gerente de Recursos Humanos. La posición tendrá una mirada transversal de la organización, por lo que deberá ser capaz de solicitar y analizar información de distintas áreas, realizar revisiones y auditorías internas, identificar brecas y proponer planes de mejora que permitan fortalecer la gestión de personas y contribuir a los objetivos del negocio. Será importante que pueda desenvolverse tanto desde una perspectiva estratégica como operativa, involucrándose directamente cuanto la situación lo requiera.

Funciones del cargo:

• Diseño, implementación, mejora y actualización de planes de retención, orientados a disminuir la rotación y favorecer el desempeño de los colaboradores.
• Gestión de iniciativas de Desarrollo Organizacional (DO).
• Desarrollo e implementación de planes de reconocimiento.
• Procesos de reclutamiento y selección.
• Relacionamiento y trabajo con sindicatos, incluyendo participación en procesos de negociación.
• Gestión de consecuencias y manejo de situaciones laborales complejas.

Competencias y requisitos:

• Formación académica: Ingeniero Comercial, Ingeniero en Administración de Empresas o carrera afín.
• Liderazgo y gestión de equipos de Recursos Humanos.
• Manejo de ERP de RR.HH., siendo deseable experiencia con Talana.
• Conocimiento conceptual de remuneraciones.
• Capacidad de negociación.
• Visión estratégica, manteniendo capacidad de ejecución operativa.
• Orden, estructura y capacidad de planificación.
• Pensamiento analítico y orientación a resultados.
• Capacidad para evaluar iniciativas desde una perspectiva de costo-beneficio.

Condiciones laborales:

• Contrato directo con empresa mandante: Plazo fijo e indefinido
• Jornada de Lunes a viernes, 42 hrs. semanales, 100% presencial
• Lugar de trabajo: Las Condes