Coordinador/A De Cambio Organizacional

Randstad NV; Santiago; Hybrid; CLP 27,900,000 - 46,872,000; Full time

Benefits offered by this job

Modalidad híbrida

Seguro de salud

Job summary

Randstad NV busca un/a Coordinador/a de Cambio Organizacional para liderar la gestión del cambio en proyectos estratégicos, diseñando e implementando estrategias de adopción y alineamiento cultural.

La función asesora a líderes, mapea stakeholders y mide impactos organizacionales, con modalidad híbrida en Santiago Centro; se valorará formación afín y al menos 5 años de experiencia en gestión del cambio o desarrollo organizacional.

Qualifications

• Título profesional en áreas afines (psicología, sociología, ingeniería comercial o afín).
• Al menos 5 años liderando o coordinando procesos de gestión del cambio.
• Conocimientos de metodologías de gestión del cambio y comunicación interna.

Responsibilities

• Diseño y ejecución: Planificar e implementar planes de gestión del cambio para proyectos estratégicos, reduciendo resistencias y controlando riesgos.
• Asesoría y liderazgo: Acompañar a los líderes de diferentes áreas en la incorporación de metodologías de cambio en sus equipos.
• Análisis de impacto: Realizar evaluaciones de preparación para el cambio, mapear grupos de interés (stakeholders) y medir impactos organizacionales.
• Seguimiento y control: Diseñar métricas y herramientas de monitoreo para asegurar el éxito y ajuste oportuno de las intervenciones.
• Coordinación interdisciplinaria: Articular iniciativas conjuntas con áreas de Comunicaciones Internas, Formación y Gestión de Personas.

Skills

Gestión del cambio

Liderazgo

Análisis de impacto

Gestión de Stakeholders

Comunicación interna

Education

Licenciatura en Psicología, Sociología o afín

Job description

¡Estamos en búsqueda de un/a Coordinador/a de Cambio Organizacional! Importante empresa líder en transporte y servicios se encuentra en la búsqueda de un/a profesional apasionado/a por la transformación cultural y el acompañamiento a las personas

Propósito del Cargo

Diseñar e implementar estrategias integrales de gestión del cambio para facilitar la adopción, adaptación y alineamiento cultural de las personas frente a proyectos e iniciativas estratégicas de la organización.

Principales Responsabilidades

• Diseño y ejecución: Planificar e implementar planes de gestión del cambio para proyectos estratégicos, reduciendo resistencias y controlando riesgos.
• Asesoría y liderazgo: Acompañar a los líderes de diferentes áreas en la incorporación de metodologías de cambio en sus equipos.
• Análisis de impacto: Realizar evaluaciones de preparación para el cambio, mapear grupos de interés (stakeholders) y medir impactos organizacionales.
• Seguimiento y control: Diseñar métricas y herramientas de monitoreo para asegurar el éxito y ajuste oportuno de las intervenciones.
• Coordinación interdisciplinaria: Articular iniciativas conjuntas con áreas de Comunicaciones Internas, Formación y Gestión de Personas.

Requisitos del Perfil

• Formación: Titulado/a de carreras como Psicología, Sociología, Periodismo, Ingeniería Comercial o afines.
• Experiencia: Desde 5 años liderando o coordinando procesos de gestión del cambio, desarrollo organizacional o cultura.
• Conocimientos clave: Metodologías de gestión del cambio, comportamiento organizacional y comunicaciones internas.

Condiciones y Beneficios

• Ubicación: Santiago Centro, Región Metropolitana.
• Jornada: Modalidad híbrida 3x2 / jornada completa.
• Esta vacante se enmarca en la Ley N 21.015, que fomenta la inclusión de personas con discapacidad al mundo del trabajo.