SUBGERENTE DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL

MatchFinders; Santiago; On-site; CLP 27,900,000 - 50,220,000; Full time

Job summary

MatchFinders busca un Subgerente/a de Desarrollo Organizacional para liderar la gestión de personas en una empresa de servicios financieros ubicada en Vitacura, RM. El rol se centra en modernizar procesos, fortalecer capacidades y promover una cultura orientada al desempeño y la innovación.

Se requiere formación en Psicología o Ingeniería Comercial, con MBA/diplomado deseable, y al menos 8 años de experiencia liderando equipos y gestionando talento.

Qualifications

• Formación profesional en Psicología, Ingeniería Comercial o carreras afines.
• MBA o postgrado en Recursos Humanos o áreas afines deseable.
• Experiencia mínima de 8 años en roles de desarrollo organizacional y/o RR.HH.
• Experiencia liderando equipos (requisito excluyente).
• Conocimientos en Atracción de Talento, Desarrollo Organizacional, Gestión del Desempeño y Cultura Organizacional; People Analytics.

Responsibilities

• Diseñar e implementar planes de gestión de personas alineados con las prioridades estratégicas.
• Supervisar reclutamiento, selección, formación y desarrollo profesional para optimizar talento.
• Asesorar a jefaturas en liderazgo, estructura organizacional y desempeño.
• Desarrollar acciones para fortalecer compromiso y cultura interna.
• Identificar mejoras con soluciones digitales, automatización y nuevas tecnologías.
• Establecer seguimiento y análisis de información de personas para decisiones basadas en datos.
• Coordinar y liderar al equipo de Personas y Cultura para una operación eficiente.

Skills

Liderazgo de equipos

Desarrollo organizacional

Gestión del desempeño

Atracción de Talento

People Analytics

Education

Psicología

Ingeniería Comercial

MBA (opcional/postgrado)

Job description

Subgerente/a de Desarrollo Organizacional | Empresa de Servicios Financieros

¿Te interesa asumir un rol estratégico en la gestión de personas, liderando iniciativas que contribuyan al desarrollo organizacional y al crecimiento del negocio?

Importante empresa del rubro de servicios financieros se encuentra en búsqueda de un/a Subgerente/a de Desarrollo Organizacional, quien tendrá el desafío de fortalecer la gestión del talento, optimizar los procesos del área y promover una cultura organizacional orientada al desempeño, la innovación y la mejora continua.

Objetivo del cargo

Dirigir y fortalecer la gestión integral del área, asegurando la implementación de prácticas y procesos que contribuyan al desarrollo de los equipos y al cumplimiento de los objetivos organizacionales. El rol tendrá un foco relevante en la modernización de la gestión de personas, el fortalecimiento de capacidades internas y la incorporación de herramientas tecnológicas que permitan mejorar la eficiencia y la toma de decisiones.

Principales responsabilidades

Diseñar e implementar planes de gestión de personas alineados con las prioridades estratégicas y necesidades de la organización.

Supervisar y perfeccionar los procesos de reclutamiento, selección, formación y desarrollo profesional, asegurando una adecuada gestión del talento.

Asesorar a las distintas jefaturas en materias de liderazgo, estructura organizacional, gestión del desempeño y desarrollo de sus equipos.

Desarrollar acciones orientadas a fortalecer el compromiso, la experiencia de los colaboradores y la cultura interna.

Identificar oportunidades de mejora en los procedimientos del área, incorporando soluciones digitales, automatización y nuevas tecnologías.

Establecer mecanismos de seguimiento y análisis de información de personas, facilitando decisiones basadas en indicadores de gestión.

Coordinar y liderar al equipo de Personas y Cultura, velando por una operación eficiente y por el cumplimiento de los objetivos del área.

Formación profesional en Psicología, Ingeniería Comercial o carreras afines.

Deseable MBA o estudios de postgrado en Recursos Humanos, Gestión de Personas, Administración o áreas relacionadas.

Experiencia profesional de al menos 8 años, idealmente en organizaciones dinámicas, de alta exigencia y orientación a resultados

Experiencia liderando equipos de trabajo (excluyente)

Conocimientos y trayectoria en Atracción de Talento, Desarrollo Organizacional, Gestión del Desempeño, Cultura Organizacional y/o People Analytics.

Se valorará experiencia en proyectos de transformación digital, automatización y optimización de procesos de gestión de personas.

Ubicación: Vitacura, Región Metropolitana.