Coordinador/a de Cambio Organizacional

RANDSTAD SERVICIOS LTDA; Santiago; Hybrid; CLP 15,000,000 - 19,000,000; Full time

Benefits offered by this job

Ubicación: Santiago Centro

Modalidad híbrida 3x2

Jornada completa

Job summary

RANDSTAD SERVICIOS LTDA busca un/a Coordinador/a de Cambio Organizacional para diseñar e implementar planes de gestión del cambio y facilitar la adopción de iniciativas estratégicas.

El/la candidato/a ideal tiene 5+ años de experiencia, formación en psicología, sociología, periodismo o ingeniería comercial y manejo de metodologías de cambio, con enfoque en cultura organizacional.

Qualifications

• Formación en áreas afines a cambio organizacional o desarrollo institucional.
• Al menos 5 años liderando procesos de cambio y cultura organizacional.
• Conocimientos en metodologías de gestión del cambio y comunicación interna.

Responsibilities

• Diseñar e implementar planes de gestión del cambio para proyectos estratégicos.
• Acompañar a líderes en la adopción de metodologías de cambio.
• Realizar evaluaciones de impacto y mapear stakeholders.
• Diseñar métricas y herramientas para monitoreo y ajuste de intervenciones.
• Coordinar iniciativas con Comunicaciones Internas, Formación y Gestión de Personas.

Skills

Gestión del cambio

Comportamiento organizacional

Comunicaciones internas

Education

Psicología

Sociología

Periodismo

Ingeniería Comercial

Job description

¡Estamos en búsqueda de un/a Coordinador/a de Cambio Organizacional!

Importante empresa líder en transporte y servicios se encuentra en la búsqueda de un/a profesional apasionado/a por la transformación cultural y el acompañamiento a las personas

Propósito del Cargo

Diseñar e implementar estrategias integrales de gestión del cambio para facilitar la adopción, adaptación y alineamiento cultural de las personas frente a proyectos e iniciativas estratégicas de la organización.

Principales Responsabilidades

• Diseño y ejecución: Planificar e implementar planes de gestión del cambio para proyectos estratégicos, reduciendo resistencias y controlando riesgos.


• Asesoría y liderazgo: Acompañar a los líderes de diferentes áreas en la incorporación de metodologías de cambio en sus equipos.


• Análisis de impacto: Realizar evaluaciones de preparación para el cambio, mapear grupos de interés stakeholders y medir impactos organizacionales.


• Seguimiento y control: Diseñar métricas y herramientas de monitoreo para asegurar el éxito y ajuste oportuno de las intervenciones.


• Coordinación interdisciplinaria: Articular iniciativas conjuntas con áreas de Comunicaciones Internas, Formación y Gestión de Personas.

Requisitos del Perfil

• Formación: Titulado/a de carreras como Psicología, Sociología, Periodismo, Ingeniería Comercial o afines.


• Experiencia: Desde 5 años liderando o coordinando procesos de gestión del cambio, desarrollo organizacional o cultura.


• Conocimientos clave: Metodologías de gestión del cambio, comportamiento organizacional y comunicaciones internas.

Condiciones y Beneficios

• Ubicación: Santiago Centro, Región Metropolitana.


• Jornada: Modalidad híbrida 3x2 / jornada completa.