Coordinador/a de Gestión del Cambio - Santiago

Randstad; Santiago; On-site; CLP 16,740,000 - 31,248,000; Full time

Job summary

Randstad en Chile busca un/a Coordinador/a de Cambio Organizacional para diseñar e implementar planes que faciliten la adopción de proyectos estratégicos. Trabajarás junto a jefaturas y áreas clave, asegurando la cultura organizacional y la reducción de resistencias.

Se requieren al menos 5 años de experiencia liderando gestión del cambio y desarrollo organizacional, formación en Psicología, Sociología, Ingeniería o afines, y conocimiento de metodologías de cambio y comportamiento

Qualifications

• Titulado/a en áreas afines y conocimientos en gestión del cambio.
• Experiencia mínima de 5 años liderando planes de gestión del cambio.
• Conocimientos en metodologías de gestión del cambio y comportamiento organizacional.

Responsibilities

• Diseñar, planificar e implementar planes integrales de gestión del cambio para proyectos estratégicos.
• Realizar análisis de impacto, evaluar la preparación para el cambio e identificar grupos de interés (stakeholders) clave.
• Acompañar y asesorar a jefaturas y líderes de distintas áreas en la adopción de metodologías de gestión del cambio.
• Articular la ejecución de iniciativas junto a áreas clave como Comunicaciones Internas, Formación y Desarrollo Organizacional.
• Diseñar indicadores e instrumentos de monitoreo para evaluar la efectividad y oportuna actualización de las acciones implementadas.

Skills

Gestión del cambio

Desarrollo organizacional

Liderazgo

Análisis de stakeholders

Education

Psicología

Sociología

Ingeniería

Periodismo

Job description

¿Tienes pasión por acompañar a las personas en procesos de transformación y cultura organizacional? Importante empresa del rubro de servicios y transporte nos ha encomendado la búsqueda de un/a Coordinador/a de Cambio Organizacional para sumarse a su equipo de Gestión de Personas.

Propósito del Cargo:

Diseñar e implementar estrategias integrales de gestión del cambio que impulsen la adopción y adaptación de las personas frente a proyectos e iniciativas estratégicas, contribuyendo a minimizar resistencias, mitigar riesgos y consolidar el compromiso organizacional.

Principales Desafíos y Responsabilidades:

• Diseñar, planificar e implementar planes integrales de gestión del cambio para proyectos estratégicos.
• Realizar análisis de impacto, evaluar la preparación para el cambio e identificar grupos de interés (stakeholders) clave.
• Acompañar y asesorar a jefaturas y líderes de distintas áreas en la adopción de metodologías de gestión del cambio.
• Articular la ejecución de iniciativas junto a áreas clave como Comunicaciones Internas, Formación y Desarrollo Organizacional.
• Diseñar indicadores e instrumentos de monitoreo para evaluar la efectividad y oportuna actualización de las acciones implementadas.

Requisitos:

• Profesional Titulado/a de carreras como Psicología, Sociología, Ingeniería, Periodismo o afines.
• Desde 5 años de experiencia profesional liderando o coordinando planes de gestión del cambio y desarrollo organizacional.
• Conocimientos en Metodologías de Gestión del Cambio y Comportamiento Organizacional.