Especialista Gestión del Cambio

IPLACEX S.A.; Santiago; Sur place; CLP 35 712 000 - 58 032 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Aguinaldos

Caja de Compensación

Capacitaciones para tu desarrollo

Y muchos más beneficios pensados para你

Résumé du poste

IPLACEX S.A., institución de educación superior, busca un/a Especialista en Gestión de Cambio para integrarse al área de Desarrollo Organizacional. Su función es facilitar procesos de gestión del cambio en iniciativas de transformación organizacional, acompañando a líderes y equipos para asegurar la adopción de nuevas prácticas, resolviendo riesgos y promoviendo la participación.

Entre sus responsabilidades está identificar impactos, gestionar riesgos, coordinar comunicaciones internas y

Qualifications

• Título profesional en Ingeniería Comercial, Ingeniería Civil Industrial, Sociología o carreras afines.
• Deseable formación en Gestión del Cambio, Coaching, Gestión de Proyectos o Transformación Organizacional.
• Se valorará al menos 5 años de experiencia participando en el diseño, implementación y seguimiento de estrategias de gestión del cambio.

Responsabilités

• Implementar y coordinar planes de gestión del cambio alineados con los objetivos estratégicos institucionales.
• Levantar, analizar y monitorear impactos organizacionales derivados de los procesos de cambio; identificar riesgos y adopción.
• Gestión de stakeholders y promover compromiso durante las etapas del proyecto.
• Comunicación interna para fortalecer comprensión y adopción de iniciativas de transformación.
• Identificar necesidades de desarrollo y coordinar capacitación y transferencia de conocimientos.
• Acompañar a líderes y equipos durante la transición organizacional.
• Espacios de escucha activa y canalización de inquietudes y resistencias.
• Aplicar coaching organizacional para fortalecer la gestión emocional y liderazgo del cambio.
• Monitorear indicadores de adopción y preparar reportes ejecutivos.
• Identificar y mitigar riesgos y resistencias al cambio.
• Coordinar mesas de trabajo y seguimiento de planes de acción.
• Contribuir a transformaciones culturales y fortalecimiento del liderazgo.
• Ejecutar otras funciones afines al ámbito de la gestión del cambio.

Connaissances

Gestión del cambio

Coaching

Gestión de proyectos

Transformación organizacional

Formation

Ingeniería Comercial, Ingeniería Civil Industrial, Sociología

Description du poste

En institución de Educación Superior, nos encontramos en la búsqueda de un/a Especialista en Gestión de Cambio para integrarse al área de Desarrollo Organizacional.

Facilitar los procesos de gestión del cambio asociados a iniciativas y proyectos de transformación organizacional, asegurando la implementación de estrategias que promuevan la adopción efectiva de nuevas formas de trabajo, procesos, tecnologías y capacidades. Será responsable de acompañar a líderes y equipos durante la transición, identificando impactos, gestionando riesgos y resistencias, impulsando el compromiso de los distintos actores involucrados y generando mecanismos sistemáticos de escucha y retroalimentación. A través del análisis de datos, la reportabilidad y una mirada integral del negocio y las personas, contribuirá a la alineación cultural y a la sostenibilidad de los resultados esperados por la institución.

Funciones del cargo:

1. Implementar y coordinar planes de gestión del cambio asociados a iniciativas y proyectos de transformación organizacional, asegurando su alineación con los objetivos estratégicos institucionales.
2. Levantar, analizar y monitorear los impactos organizacionales derivados de los procesos de cambio, identificando riesgos, oportunidades, brechas de adopción y necesidades de acompañamiento.
3. Implementar estrategias de gestión de stakeholders, promoviendo su involucramiento, compromiso y disposición al cambio durante las distintas etapas de los proyectos.
4. Coordinar y ejecutar acciones de comunicación interna orientadas a fortalecer la comprensión, aceptación y adopción de las iniciativas de transformación.
5. Identificar necesidades de desarrollo y coordinar actividades de capacitación, habilitación y transferencia de conocimientos que faciliten la incorporación de nuevas prácticas, procesos y herramientas.
6. Acompañar a líderes y equipos durante la transición organizacional, entregando orientación, herramientas y metodologías que favorezcan la adaptación y sostenibilidad del cambio.
7. Facilitar espacios de escucha activa, conversaciones de sensibilización y levantamiento de percepciones, canalizando inquietudes, necesidades y resistencias de manera estructurada y oportuna.
8. Aplicar herramientas y metodologías de coaching organizacional para fortalecer la gestión emocional del cambio, la adaptación de los equipos y el liderazgo de las transformaciones.
9. Monitorear indicadores de adopción, experiencia, compromiso y efectividad de las iniciativas de cambio, analizando información cuantitativa y cualitativa para apoyar la toma de decisiones.
10. Elaborar reportes, dashboards y presentaciones ejecutivas que permitan visualizar avances, riesgos, niveles de adopción y oportunidades de mejora asociadas a los proyectos de transformación.
11. Identificar y gestionar riesgos y resistencias al cambio, proponiendo e implementando acciones de mitigación en coordinación con líderes, equipos y stakeholders relevantes.
12. Coordinar mesas de trabajo, instancias de seguimiento y actividades asociadas a proyectos de transformación, resguardando el cumplimiento de compromisos y planes de acción.
13. Contribuir a iniciativas de transformación cultural, desarrollo organizacional y fortalecimiento del liderazgo, promoviendo una cultura de adaptación, aprendizaje y mejora continua.
14. Ejecutar otras funciones afines al ámbito de la gestión del cambio, de acuerdo con las necesidades institucionales y los lineamientos de la jefatura.

Requisitos

Título profesional de Ingeniería Comercial, Ingeniería Civil Industrial, Sociología o carreras afines. Deseable formación complementaria en Gestión del Cambio, Coaching, Gestión de Proyectos o Transformación Organizacional.

• Título profesional de Ingeniería Comercial, Ingeniería Civil Industrial, Sociología o carreras afines.
• Deseable 5 años de experiencia participando en el diseño, implementación y seguimiento de estrategias de gestión del cambio asociadas a iniciativas de transformación organizacional, mejora de procesos e implementación de tecnologías.

Somos una institución donde promovemos una cultura inclusiva y la igualdad de oportunidades conforme a la Ley de Inclusión Laboral. Además, contamos con certificación Empresa B y formamos parte del ranking Great Place to Work, donde las personas y su desarrollo están al centro de todo lo que hacemos.

Beneficios destacados:

• Aguinaldos.
• Afiliación a Caja de Compensación.
• Capacitaciones para tu desarrollo.
• Y muchos más beneficios pensados para ti.

Gracias por tu interés en la vacante. ¡Si cumples con los requisitos y deseas formar parte de nuestro equipo de trabajo no dudes en postular con nosotros!