Coordinador/a de Cambio Organizacional

Randstad Chile; Santiago; Hybrid; CLP 25,000,000 - 40,000,000; Full time

Job summary

Randstad Chile busca Coordinador/a de Cambio Organizacional para liderar la gestión del cambio en proyectos estratégicos, acompañando a personas y líderes en la adopción de nuevas prácticas.

Diseñar e implementar planes, mapear stakeholders, medir impactos y diseñar métricas para asegurar adopción y alineación cultural.

Qualifications

• Experiencia mínima de 5 años liderando gestión del cambio y desarrollo organizacional.
• Conocimiento de metodologías de gestión del cambio y comunicaciones internas.
• Habilidad para diseñar estrategias de cambio y medir impactos.

Responsibilities

• Diseñar e implementar planes de gestión del cambio para proyectos estratégicos.
• Asesorar a líderes en la adopción de metodologías de cambio.
• Realizar evaluaciones de preparación para el cambio y mapear stakeholders.
• Diseñar métricas y herramientas para monitorear intervenciones.
• Coordinar iniciativas con Comunicaciones Internas, Formación y Gestión de Personas.

Skills

Gestión del cambio

Liderazgo

Comunicación interna

Análisis de impacto

Education

Psicología

Sociología

Periodismo

Ingeniería Comercial

Afines

Job description

¡Estamos en búsqueda de un/a Coordinador/a de Cambio Organizacional!

Importante empresa líder en transporte y servicios se encuentra en la búsqueda de un/a profesional apasionado/a por la transformación cultural y el acompañamiento a las personas.

Propósito del Cargo

Diseñar e implementar estrategias integrales de gestión del cambio para facilitar la adopción, adaptación y alineamiento cultural de las personas frente a proyectos e iniciativas estratégicas de la organización.

Principales Responsabilidades

• Diseño y ejecución: Planificar e implementar planes de gestión del cambio para proyectos estratégicos, reduciendo resistencias y controlando riesgos.
• Asesoría y liderazgo: Acompañar a los líderes de diferentes áreas en la incorporación de metodologías de cambio en sus equipos.
• Análisis de impacto: Realizar evaluaciones de preparación para el cambio, mapear grupos de interés stakeholders y medir impactos organizacionales.
• Seguimiento y control: Diseñar métricas y herramientas de monitoreo para asegurar el éxito y ajuste oportuno de las intervenciones.
• Coordinación interdisciplinaria: Articular iniciativas conjuntas con áreas de Comunicaciones Internas, Formación y Gestión de Personas.

Requisitos del Perfil

• Formación: Titulado/a de carreras como Psicología, Sociología, Periodismo, Ingeniería Comercial o afines.
• Experiencia: Desde 5 años liderando o coordinando procesos de gestión del cambio, desarrollo organizacional o cultura.
• Conocimientos clave: Metodologías de gestión del cambio, comportamiento organizacional y comunicaciones internas.

Condiciones y Beneficios

• Ubicación: Santiago Centro, Región Metropolitana.
• Jornada: Modalidad híbrida 3x2 / jornada completa.