Analista Gestión del Cambio - RedSalud Casa Matriz

Empresas SB; Santiago; On-site; CLP 18,000,000 - 28,000,000; Full time

Job summary

Empresas Red Salud S.A. busca un Analista de Gestión del Cambio para coordinar y ejecutar las acciones definidas en la estrategia de gestión del cambio, asegurando la adaptación de procesos, sistemas y personas a nuevas formas de trabajo.

El candidato ideal tendrá una formación en psicología o ingenierías afines y al menos 1 año de experiencia en gestión de personas o proyectos, con habilidades para analizar impactos y comunicar cambios de forma efectiva.

Qualifications

• Título o carrera requerida: Psicólogo, Ingeniero Comercial, Ingeniero Civil, Ingeniero Informático, Informático Biomédico o afín.
• Experiencia mínima: 1 año en Gestión de Personas o Proyectos, con alto nivel de relacionamiento interpersonal.

Responsibilities

• Analizar el impacto del cambio en usuarios, procesos y cultura.
• Apoyar levantamiento de usuarios y elaboración de matriz de impacto.
• Planificar tácticas de cambio con objetivos, cronogramas y recursos.

Skills

Resolución de problemas

Cultura organizacional

Education

Psicólogo

Ingeniero Comercial

Ingeniero Civil

Ingeniero Informático

Informático Biomédico

Job description

Company Description: Empresas Red Salud S.A

Job Description: Somos Red Salud CChC, la red de salud privada con mayor cobertura en el territorio nacional, ofreciendo prestaciones médicas y dentales a través de sus 9 Clínicas y más de 40 Centros Médicos y Clínicas Dentales, a lo largo del país, desde Arica a Punta Arenas.

En RedSalud CChC deseamos trabajar con los mejores talentos para que se sumen al desafío de transformar la salud en Chile; entregando una atención de salud con calidad accesible, disponible en diferentes puntos del país y con calidez humana.

RedSalud Casa Matriz se encuentra en búsqueda de un Analista De Gestión del Cambio, cuya misión será ser el responsable de coordinar y ejecutar las actividades definidas en la estrategias de gestión del cambio predefinidas para asegurar que los procesos, sistemas y personas se adapten de manera efectiva a las nuevas formas de trabajo.

Principales Funciones

• Analizar cómo el cambio impactará a la realidad de los usuarios, sus procesos y la cultura.
• Otorgar apoyo en el levantamiento de usuarios y en la elaboración de matriz de impacto.
• Planificar tácticas de cambio: ejecutar el plan de acción que incluya objetivos, cronogramas y recursos necesarios para gestionar el cambio.
• Desarrollar acciones de comunicación para informar y preparar a los usuarios para el cambio manteniendo el interés y la motivación de las respectivas audiencias.
• Coordinar en conjunto con el líder de GdC los programas más efectivos para el éxito de la transferencia de conocimiento, asegurando la participación de jugadores clave a través de sesiones demostrativas de los procesos que se verán impactados.
• Identificar y gestionar cualquier resistencia así como realizar actividades que permitan mantener vivo el interés y la motivación de los equipos
• Apoyar el proceso de medición del progreso del cambio así como su impacto para asegurar su efectividad y realizar los ajustes respectivos al plan táctico para ir alineados con los objetivos del proyecto.

Como organización nos comprometemos con el desarrollo de una cultura de trabajo inclusivo promoviendo la diversidad como facilitador clave para el logro de nuestro propósito: Es por esto que esta oferta de empleo se publica en el marco de la Ley de Inclusión Laboral N° 21.015, que incentiva la inclusión de personas en situación de discapacidad al mundo laboral.

Perfil deseado

• Título o Carrera: Psicólogo, Ingeniero Comercial, Ingeniero Civil, Ingeniero Informático, Informático Biomédico o carrera afín.
• Experiencia requerida: Al menos 1 año en Gestión de Personas o Proyectos, en roles que impliquen un alto nivel de relacionamiento interpersonal.

Conocimientos

• Habilidades de resolución de problemas.
• Comprensión de cultura organizacional.