Analista de Recursos Humanos

Martelli y Compañía Limitada; Santiago; Presencial; CLP 10.044.000 - 14.508.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Martelli y Compañía Limitada busca un/a Analista de Remuneraciones para unirse a su equipo en Santiago. Serás responsable de ejecutar procesos de nómina, elaborar liquidaciones y gestionar contratos y bajas.

Se valorará formación en RRHH o Administración, 1–2 años de experiencia, conocimiento de legislación laboral y Excel intermedio o avanzado. Buscamos proactividad, confidencialidad y orientación al cliente interno.

Formación

• Formación en Administración o afín con RRHH.
• Conocimientos de legislación laboral y gestiones de RRHH.
• Excel nivel intermedio o avanzado.
• Alta confidencialidad y precisión.
• 1 a 2 años de experiencia.

Responsabilidades

• Ejecutar procesos de remuneraciones: sueldos, anticipos y leyes sociales.
• Elaborar y validar liquidaciones de sueldo, finiquitos y certificados.
• Elaboración de nuevos contratos y anexos.
• Ingresos y bajas en AFC y DT.
• Envío de Libro de Remuneraciones a la DT.
• Control de asistencia.
• Tramitación de licencias médicas.
• Generar papeleta de vacaciones.
• Gestionar vínculos con instituciones externas: mutualidades, AFP, Isapres, etc.
• Representar a la empresa en fiscalizaciones y mediaciones laborales.
• Asegurar cumplimiento de normativa laboral vigente.

Conocimientos

Conocimientos en legislación laboral,

RRHH

Procesos de RRHH

Excel intermedio o avanzado

Organización

Orientación al cliente interno

Proactividad

Comunicación efectiva

Confidencialidad

Precisión

Educación

Ingeniería en Administración (mención RRHH)

Ingeniería Comercial o afín

Herramientas

Excel

Descripción del empleo

Requisitos

• Formación en Ingeniería en Administración (mención RRHH), Ingeniería Comercial o carrera afín.
• Conocimientos en legislación laboral, procesos de RRHH y herramientas de gestión.
• Excel nivel intermedio o avanzado
• Alto nivel de confidencialidad y precisión
• 1 a 2 años de experiencia
• Alta capacidad de organización, orientación al cliente interno, proactividad y comunicación efectiva.

Principales funciones

• Ejecutar procesos de remuneraciones sueldos, anticipos, leyes sociales
• Elaborar y validar liquidaciones de sueldo, finiquitos y certificados
• Elaboración de nuevos contratos y anexos
• Ingresos y bajas en AFC y DT.
• Envío de Libro de Remuneraciones a la DT.
• Control de asistencia.
• Tramitación de licencias médicas.
• Generar papeleta de vacaciones
• Gestionar vínculos con instituciones externas clave: mutualidades, cajas de compensación, AFP, Isapres, entre otros.
• Representar a la empresa en fiscalizaciones y mediaciones laborales
• Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente