Analista de RRHH

Contacto Humano BG; Santiago; Presencial; CLP 10.044.000 - 14.508.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Contacto Humano BG busca un/una Analista de RRHH para ejecutar y gestionar procesos operativos y administrativos de RRHH del holding, asegurando remuneraciones, asistencia, contratos, beneficios y documentación laboral.

La función atiende trabajadores y jefaturas, mantiene registros actualizados en sistemas de personas y genera reportes para la toma de decisiones, con experiencia en BD de RRHH y normativas laborales aplicables.

Formación

• Título de Ingeniero/a en RRHH, Técnico/a en RRHH o carrera afín.
• Mínimo 2 a 3 años de experiencia en RRHH.
• Dominio avanzado en remuneraciones y administración de personal (excluyente).
• Conocimiento avanzado de legislación laboral y normativa previsional (excluyente).
• Manejo de ERP (excluyente), idealmente BUK.
• Experiencia en trámites ante la Dirección del Trabajo (notificaciones, bajas y aviso de amonestaciones, etc - excluyente).
• Experiencia en reclutamiento y selección (excluyente).
• Deseable: Excel intermedio, Previred y gestión de capacitaciones vía SENCE.

Responsabilidades

• Ejecutar y gestionar mensualmente las remuneraciones y apoyar Previred.
• Gestionar contratos, anexos, cartas, certificados y movimientos de personal.
• Administrar jornadas, turnos y marcaciones en ERP y generar reportes de asistencia.
• Controlar vacaciones, licencias y beneficios, y coordinar procesos de finiquitos.
• Publicar y gestionar vacantes, entrevistar y documentar ingresos de nuevos trabajadores.
• Apoyar proyectos y políticas del Departamento de Personas y atender consultas.

Conocimientos

Remuneraciones

Gestión de personal

BUK ERP

Previred

Legislación laboral

Reclutamiento

Excel

Educación

Ingeniero/a RRHH

Técnico/a RRHH

Carrera afín

Herramientas

BUK ERP

Previred

SENCE

Descripción del empleo

Importante grupo empresarial, consolidado en el mercado y con áreas de negocio diversificadas, busca incorporar a un/a Analista de RRHH. El principal objetivo del cargo es ejecutar y gestionar integralmente los procesos operativos y administrativos de Recursos Humanos del holding, asegurando la correcta administración de remuneraciones, asistencia, contratos y documentación laboral, vacaciones, licencias médicas, beneficios, movimientos de personal y desvinculaciones, velando por la calidad y oportunidad de la información, y por el cumplimiento de los procedimientos internos y de la normativa laboral aplicable. Este cargo brindará apoyo y soporte a trabajadores y jefaturas, mantendrá actualizados los registros en los sistemas de gestión de personas y generará reportes para la toma de decisiones.

Sus principales responsabilidades serán:

• Remuneraciones y Procesos de Pago: Ejecutar el proceso mensual de remuneraciones, validando sus variables antes del cierre, y apoyar los procesos previsionales y de declaración en Previred.
• Control y Gestión de Asistencia: Administrar jornadas, turnos y marcaciones en BUK, gestionar incidencias con las jefaturas y generar reportes de asistencia.
• Administración Laboral y Documentación: Gestionar contratos, anexos, cartas, certificados y firma electrónica, y apoyar los movimientos de personal, términos de relación laboral y finiquitos.
• Vacaciones, Licencias y Beneficios: Controlar saldos de vacaciones, hacer seguimiento a licencias médicas y permisos, y gestionar la entrega y comunicación de beneficios y convenios.
• Reclutamiento y Selección: Publicar y gestionar vacantes, realizar entrevistas y filtro de candidatos, y coordinar la documentación y el proceso de ingreso de nuevos trabajadores.
• Soporte y Proyectos del Área: Atender consultas de trabajadores y jefaturas, y participar en la implementación de políticas, comunicaciones, procedimientos, campañas e iniciativas del Departamento de Personas.

Requisitos para postular:

• Título de Ingeniero/a en RRHH, Técnico/a en RRHH o carrera afín.
• Mínimo 2 a 3 años de experiencia en el área de Recursos Humanos.
• Dominio avanzado en remuneraciones y administración de personal (excluyente).
• Conocimiento avanzado de legislación laboral y normativa previsional (excluyente).
• Manejo de ERP (excluyente), idealmente BUK.
• Experiencia en trámites ante la Dirección del Trabajo (notificaciones, bajas y aviso de amonestaciones, etc - excluyente).
• Experiencia en reclutamiento y selección (excluyente).
• Deseable: Excel intermedio, manejo de Previred y gestión de capacitaciones vía SENCE.