Analista de Recursos Humanos

GNA ABOGADOS; Santiago; Presencial; CLP 10.044.000 - 14.508.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Seguro complementario de salud

Día de cumpleaños libre

½ día libre para hijos menores a 18

Aguinaldo Fiestas Patrias y Navidad

Pausas Activas

Grato clima laboral

Descripción de la vacante

GNA Abogados, líder en asesoría jurídica, busca un Analista de Recursos Humanos para desarrollar su carrera en un área clave de la organización. Si tienes experiencia en remuneraciones, te gusta el análisis y brindar una buena atención a los colaboradores, esta es una excelente oportunidad para crecer.

Las funciones incluyen apoyar la ejecución de remuneraciones, gestionar contratos y novedades, administrar asistencia y vacaciones, y mantener la información en los sistemas de gestión de

Formación

• Técnico o profesional titulado en RRHH, Administración de Empresas o afín.
• Entre 1 y 3 años de experiencia en remuneraciones o administración de personal.
• Conocimientos de legislación laboral y procesos de pago de remuneraciones.
• Excel básico o intermedio.

Responsabilidades

• Apoyar la ejecución mensual del proceso de remuneraciones.
• Gestionar ingresos, modificaciones contractuales y desvinculaciones de colaboradores.
• Administrar información de asistencia, vacaciones, licencias médicas, horas extras y novedades.
• Elaborar contratos, anexos y documentación laboral.
• Atender consultas de colaboradores relacionadas con remuneraciones y administración de personal.
• Mantener actualizada la información en los sistemas de gestión de personas.
• Apoyar el cumplimiento de procesos previsionales y laborales.
• Gestión del seguro complementario de salud.
• Participar en iniciativas de mejora continua.

Conocimientos

Remuneraciones

Administración de personal

Excel básico

Sistemas HR

Educación

Título técnico o profesional en RRHH o afín

Herramientas

BUK

Talana

SAP SuccessFactors

Descripción del empleo

Empresa líder en asesoría jurídica integral buscamos incorporar a un(a) Analista de Recursos Humanos que quiera desarrollarse profesionalmente en un área clave para la organización. Si tienes experiencia en procesos de remuneraciones, te gusta el trabajo analítico y disfrutas entregando una buena atención a los colaboradores, esta puede ser una excelente oportunidad para seguir creciendo.

¿Cuáles serán tus principales funciones?

• Apoyar la ejecución mensual del proceso de remuneraciones.
• Gestionar ingresos, modificaciones contractuales y desvinculaciones de colaboradores.
• Administrar información relacionada con asistencia, vacaciones, licencias médicas, horas extras y demás novedades.
• Elaborar contratos, anexos y documentación laboral.
• Atender consultas de colaboradores relacionadas con remuneraciones y administración de personal.
• Mantener actualizada la información en los sistemas de gestión de personas.
• Apoyar el cumplimiento de los procesos previsionales y laborales.
• Gestión del seguro complementario de salud
• Participar en iniciativas de mejora continua del área.

¿Qué buscamos?

• Técnico o profesional titulado en Recursos Humanos, Administración de Empresas o carrera afín.
• Entre 1 y 3 años de experiencia en remuneraciones o administración de personal. (excluyente)
• Conocimientos de legislación laboral y de los principales procesos asociados al pago de remuneraciones.
• Manejo de Excel nivel básico o intermedio. (excluyente)
• Experiencia utilizando BUK será altamente valorada. También consideraremos candidatos con experiencia en Talana o SAP SuccessFactors. (no excluyente)

Importante: No esperamos que conozcas todos los procesos en profundidad; buscamos una persona con buenas bases, capacidad de análisis y muchas ganas de seguir aprendiendo.

Competencias que marcarán la diferencia

• Orientación al servicio y buena comunicación con clientes internos.
• Capacidad analítica y atención al detalle.
• Organización y planificación.
• Proactividad e iniciativa.
• Disposición para aprender y asumir nuevos desafíos.
• Trabajo en equipo y buenas relaciones interpersonales.

Condiciones

• Modalidad de trabajo: 100% presencial.
• Lugar de trabajo: Santiago Centro.
• Jornada de 42 horas semanales: Lunes y martes: 09:00 a 19:00 horas. Miércoles a viernes: 09:00 a 18:00 horas.
• Contrato inicial: dos períodos a plazo fijo, con posibilidad de pasar a contrato indefinido según desempeño.

Beneficios

• Seguro complementario de salud.
• Día de cumpleaños libre.
• ½ día libre para hijos menores a 18 años.
• Aguinaldo Fiestas Patrias y Navidad.
• Pausas Activas.
• Grato clima laboral.

Si buscas un lugar donde puedas seguir aprendiendo, asumir responsabilidades y construir una carrera en Recursos Humanos,