Analista de recursos humanos

privado; Santiago; Presencial; CLP 8.928.000 - 13.392.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Privado busca profesional de RR. HH. para apoyar la administración de personal, nómina y clima organizacional en Santiago. Se requieren 0–2 años de experiencia, formación técnica o profesional en RRHH o administración y manejo de Excel intermedio.

La función incluye control de asistencia, gestión de licencias, dorsales de nómina y generación de KPIs como rotación y ausentismo, con apoyo a eventos y capacitación interna.

Formación

• Formación técnica o profesional en RR.HH. o administración.
• Experiencia 0–2 años (prácticas) en áreas de administración de personal o nómina.
• Conocimientos intermedios de Excel y normativa laboral vigente.

Responsabilidades

• Administración de Personal: confeccionar contratos de trabajo, anexos, finiquitos y mantener las carpetas de los colaboradores actualizadas.
• Gestión de Asistencia: controlar los sistemas de registro de asistencia, gestionar licencias médicas, vacaciones, permisos y horas extras.
• Apoyo en Nómina: recopilar, validar y cargar las novedades mensuales (bonos, descuentos, comisiones) en el software de remuneraciones.
• Analítica de RR. HH.: consolidar bases de datos y elaborar reportes de indicadores clave (KPIs) como rotación, ausentismo y dotación.
• Atención al Colaborador: resolver dudas de los trabajadores respecto a sus liquidaciones de sueldo, beneficios corporativos y normativas internas.
• Clima y Bienestar: apoyar en la logística y ejecución de eventos internos, planes de capacitación, convenios y actividades de clima organizacional.

Conocimientos

Excel (Intermedio)

Conocimientos de legislación laboral

Educación

Técnico o Profesional en RRHH/Administración de Empresas o Ingeniería Comercial

Herramientas

BUK

Descripción del empleo

Responsabilidades Principales

• Administración de Personal: confeccionar contratos de trabajo, anexos, finiquitos y mantener las carpetas de los colaboradores actualizadas.


• Gestión de Asistencia: controlar los sistemas de registro de asistencia, gestionar licencias médicas, vacaciones, permisos y horas extras.


• Apoyo en Nómina: recopilar, validar y cargar las novedades mensuales (bonos, descuentos, comisiones) en el software de remuneraciones.


• Analítica de RR. HH.: consolidar bases de datos y elaborar reportes de indicadores clave (KPIs) como rotación, ausentismo y dotación.


• Atención al Colaborador: resolver dudas de los trabajadores respecto a sus liquidaciones de sueldo, beneficios corporativos y normativas internas.


• Clima y Bienestar: apoyar en la logística y ejecución de eventos internos, planes de capacitación, convenios y actividades de clima organizacional.

Requisitos del Cargo

• Formación: Técnico o Profesional en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Ingeniería Comercial o carrera afín.


• Experiencia: Entre 0 y 2 años de experiencia (se consideran prácticas profesionales en áreas de administración de personal o nómina).


• Excel: Nivel intermedio.


• Conocimientos: Nociones básicas de la legislación laboral vigente.


• Uso de software BUK será un plus indispensable para el proceso.