Analista Senior de Remuneraciones

Finder HR & Finder IT Uniendo Personas; Santiago; Presencial; CLP 13.392.000 - 20.088.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Estacionamiento gratuito

Aguinaldos por Fiestas Patrias y Navid

Notebook corporativo

Descripción de la vacante

Finder HR, en Las Condes (Región Metropolitana), busca un Analista Senior de Remuneraciones para liderar el ciclo completo de nómina y administración de personal. El/la candidato(a) ideal tiene al menos 5 años de experiencia, profundo conocimiento de la legislación laboral y tributaria chilena, y dominio del sistema BUK y Excel para análisis y reporte.

Trabajará en un equipo dinámico, asegurando cumplimiento normativo, precisión en imposiciones, contratos y documentación laboral, con foco en

Formación

• Experiencia mínima de 5 años en remuneraciones y/o administración de personal.
• Conocimiento de la legislación laboral y tributaria chilena (Código del Trabajo, Previred, finiquitos, Impuesto Único).
• Dominio de Previred y nómina masiva para gran volumen de trabajadores.

Responsabilidades

• Gestión integral del ciclo de remuneraciones y administración de personal.
• Calcular e ingresar imposiciones y gestionar pagos a través de Previred.
• Procesar nómina de más de 300 trabajadores y asegurar cumplimiento de políticas y normativa.
• Mantenerse actualizado en normativa laboral y tributaria y apoyar fiscalizaciones y auditorías internas/externas.
• Gestionar contratos, anexos, finiquitos y documentación laboral.
• Configurar y operar BUK, realizar cargas masivas y resolver incidencias.

Conocimientos

BUK Platform

Microsoft Excel

Educación

Recursos Humanos / Administración o afín

Descripción del empleo

En Finder HR, nos dedicamos a potenciar el talento humano y a optimizar la gestión de personas en las organizaciones.

Estamos en la búsqueda de un(a) Analista Senior de Remuneraciones altamente calificado(a) y con una sólida trayectoria para un reconocido staff de abogados. El(la) candidato(a) ideal será responsable de liderar y ejecutar los procesos de remuneraciones y administración de personal, asegurando la precisión, el cumplimiento normativo y la eficiencia en cada etapa. Este rol requiere un profundo conocimiento de la legislación laboral y tributaria chilena, así como una experiencia comprobada en el uso de sistemas de gestión de nóminas.

Responsabilidades Principales:

• Gestión Integral de Remuneraciones: Administrar y ejecutar el ciclo completo de remuneraciones, incluyendo el cálculo de sueldos, imposiciones, gratificaciones, horas extras, comisiones, bonos y otros incentivos.


• Cálculo y Pago de Imposiciones: Realizar el cálculo y la posterior declaración y pago de las cotizaciones previsionales (AFP, Salud, Seguro de Cesantía) a través de Previred.


• Administración de Nómina: Procesar y gestionar la nómina para un gran volumen de trabajadores (superior a 300), asegurando la correcta aplicación de las políticas internas y la legislación vigente.


• Cumplimiento Legal y Tributario: Mantenerse actualizado(a) y aplicar rigurosamente el Código del Trabajo, la normativa tributaria (como el Impuesto Único de Segunda Categoría) y las directrices de la Dirección del Trabajo (DT).


• Gestión de Contratos y Documentación: Elaborar y gestionar contratos de trabajo, anexos, finiquitos, licencias médicas, certificados y otros documentos laborales relevantes.


• Uso Avanzado de BUK: Configurar, desarrollar fórmulas personalizadas, realizar cargas masivas de información y solucionar incidencias dentro de la plataforma BUK. Este conocimiento es un requisito excluyente.


• Excel Intermedio-Avanzado: Utilizar Excel para análisis de datos, generación de reportes, validación de información y optimización de procesos.


• Soporte en Fiscalizaciones y Auditorías: Colaborar activamente en la preparación y atención de fiscalizaciones de la Dirección del Trabajo y auditorías internas o externas.


• Provisiones y Costo Empresa: Participar en el cálculo y control de provisiones (vacaciones, años de servicio, etc.) y análisis del costo empresa.


• Centralización Contable: Colaborar en la entrega de información para la centralización contable de los procesos de remuneraciones.

Requisitos Indispensables:

• Experiencia: Mínimo 5 años de experiencia comprobable en áreas de remuneraciones y/o administración de personal.


• Formación Académica: Título profesional en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Contador Auditor, Ingeniería en Ejecución en Recursos Humanos o carrera afín.


• Dominio Avanzado de BUK: Experiencia demostrable en la configuración, desarrollo de fórmulas, carga masiva de datos y troubleshooting en el software BUK.


• Conocimiento de Legislación: Profundo dominio de la legislación laboral y tributaria chilena (Código del Trabajo, Previred, finiquitos, licencias médicas, Impuesto Único, etc.).


• Manejo de Excel: Nivel intermedio-avanzado de Microsoft Excel (tablas dinámicas, fórmulas, validación de datos, etc.).

Competencias Deseables:

• Experiencia en centralización contable de remuneraciones.


• Conocimiento y práctica en el cálculo de provisiones y análisis de costo empresa.


• Experiencia en la atención de fiscalizaciones de la Dirección del Trabajo (DT) y auditorías.


• Experiencia específica en el manejo de nóminas para empresas con más de 300 trabajadores.


• Participación en proyectos de implementación o migración de software de remuneraciones.

Condiciones y Beneficios:

• Entorno de Trabajo: Un ambiente profesional, dinámico y colaborativo.


• Presencialidad: La labor se desarrollará 100% en Las Condes, Región Metropolitana.


• Horario: Jornada completa de Lunes a Viernes, de 08:30 a 17:30 hrs.


• Beneficios Adicionales:


• Estacionamiento gratuito.


• Aguinaldos por Fiestas Patrias y Navidad.


• Notebook corporativo para el desempeño de tus funciones.

¡Si cumples con los requisitos y te apasiona el mundo de las remuneraciones, te invitamos a postular!