Analista de compensaciones y control de gestion

Clínica Dávila Vespucio; La Florida; Presencial; CLP 8.928.000 - 15.624.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Clínica Dávila Vespucio busca un Analista de Compensaciones para apoyar la gestión y control de procesos de compensaciones, analizando rentas y estructuras salariales.

Se requiere 1–3 años de experiencia y conocimiento en valorización de cargos; se valora manejo de Excel intermedio y Power BI, con enfoque en equidad interna y cumplimiento de políticas.

Formación

• Título en Ingeniería Comercial, Control de Gestión, RRHH o Informática.
• 1–3 años en el área de compensaciones (excluyente).
• Conocimientos en valorización de cargos, análisis de bases de datos, Excel intermedio y Power BI.
• Conocimiento de metodologías de valorización de cargo como HAY o Mercer (no excluyente).

Responsabilidades

• Apoyar la gestión y control de procesos de compensaciones.
• Analizar rentas, estructuras salariales y valorización de cargos.
• Administrar información relacionada con compensaciones y asegurar equidad interna.

Conocimientos

Valorización de cargos

Análisis de bases de datos

Power BI

Educación

Ingeniería Comercial / Control de Gestión / RRHH / Informática

Herramientas

Excel intermedio

Power BI

Descripción del empleo

El Analista de compensaciones es la persona encargada de apoyar la gestión y control de los procesos de compensaciones de la organización, mediante el análisis de rentas, estructuras salariales, valorización de cargos y administración de información relacionada con compensaciones, asegurando criterios de equidad interna, competitividad y cumplimiento de las políticas organizacionales.

Requisitos:

• Título en Ing. comercial, Ing. control de gestión, Ing. RRHH, Ing. informática.
• Entre 1 a 3 años en el área de compensaciones. (Excluyente)
• Conocimientos en valorización de cargos, analisis de base de datos, manejo de excel intermedio,, power BI.
• Conocimiento de metodologías de valorización de cargo como HAY o mercer (No excluyente)