Analista de Compensaciones (Plazo fijo)

P&P Consultores; Santiago; On-site; CLP 13,392,000 - 26,784,000; Full time

Job summary

P&P Consultores busca un Analista de Compensaciones para un plazo fijo en Santiago, Chile. El rol requiere gestionar y ejecutar procesos de compensaciones e incentivos variables, y coordinar su incorporación al proceso mensual de remuneraciones.

El profesional validará información para nómina, beneficios e indicadores de personas, asegurando pagos correctos y oportunos, con cumplimiento de políticas internas y normativa vigente.

Qualifications

• Títulos relacionados a remuneraciones y gestión de personal.
• Experiencia mínima de 3 años en remuneraciones y control de incentivos, preferente en sector financiero.
• Conocimiento de herramientas de analítica y nómina.
• Capacidad de coordinar información con áreas diversas y proveedores externos.

Responsibilities

• Coordinar el proceso mensual de remuneraciones con la empresa externa y asegurar plazos.
• Ejecutar cálculo de incentivos variables conforme a modelos e indicadores definidos.
• Revisar y validar nómina previa al pago y cuadrar diferencias.
• Recopilar y consolidar información de distintas áreas para bases de datos de RR.HH.
• Gestionar novedades mensuales que impactan remuneraciones y beneficios.
• Analizar resultados de incentivos para identificar desviaciones y tendencias.
• Coordinar cierres contables y provisiones relacionadas con remuneraciones e incentivos.
• Brindar soporte a líderes de RR.HH. en compensación y ajustes salariales.

Skills

Remuneraciones

Compensaciones

Renta variable

Control de gestión de personas

Education

Ingeniería Comercial

Ingeniería en Administración de Empresas

Ingeniería en RR.HH

Ingeniería en Control de Gestión

Contador Auditor

Ingeniería de Ejecución

Tools

Power BI

BUK

Talana

Microsoft Office

Excel

Job description

Nos encontramos en búsqueda de un(a) Analista de Compensaciones (Plazo fijo) para nuestro cliente del sector financiero, quien deberá Gestionar y ejecutar los procesos de compensaciones e incentivos variables, realizando el cálculo, análisis y control de los incentivos y coordinando su incorporación al proceso mensual de remuneraciones, junto con gestionar y validar la información requerida por el proveedor externo de nómina, beneficios e indicadores de personas, con el propósito de asegurar pagos correctos y oportunos, información confiable para la toma de decisiones y el cumplimiento de las políticas internas y normativa vigente.

Principales funciones:

1. Coordinar el proceso mensual de remuneraciones con la empresa externa, asegurando entrega de información, revisión de resultados, resolución de diferencias y cumplimiento de plazos.
2. Ejecutar el cálculo periódico de incentivos variables, asegurando la correcta aplicación de modelos, metas, indicadores y condiciones definidos.
3. Revisar y validar la nómina procesada previo al pago, realizando controles y cuadraturas para detectar y corregir inconsistencias.
4. Recopilar, consolidar y validar información proveniente de distintas áreas, asegurando la integridad y consistencia de las bases utilizadas.
5. Gestionar las novedades mensuales que impactan remuneraciones, asegurando su correcta consolidación, validación y entrega oportuna.
6. Controlar y analizar los resultados de incentivos variables, identificando desviaciones, diferencias y tendencias, y gestionando las regularizaciones correspondientes.
7. Coordinar la información para cierres contables y provisiones, realizando las validaciones y cuadraturas asociadas a remuneraciones, incentivos y beneficios.
8. Brindar soporte a los líderes de recursos humanos en temas relacionados con compensación, promociones y ajustes salariales basados en desempeño.

Requisitos para postular:

• Titulado de las carreras Ingeniería Comercial, Ingeniería en Administración de Empresas, Ingeniería en RR.HH, Ingeniería en Control de Gestión, Contador Auditor, Ingeniería de Ejecución o carrera afín.
• Al menos 3 años de experiencia desempeñando funciones relacionadas con remuneraciones, compensaciones, renta variable, control de gestión de personas o áreas similares.
• Deseable conocimiento de BUK, Talana u otros sistemas de gestión de personas.
• Deseable manejo de PowerBI u otras herramientas de análisis de datos.
• Manejo intermedio Microsoft Office.
• Disponibilidad para trabajar de manera presencial en la comuna de Providencia.