Le présent et le futur d'Audemars Piguet se construisent grâce à la contribution de tous nos talents. Inspirés par la richesse de notre passé, nous sommes enthousiastes à l'idée de ce que nous créerons dans le futur. Ensemble, nous sommes résolument tournés vers l'avenir et en quête continue d'excellence dans tous nos métiers.
Si notre mission vous inspire, venez poursuivre votre parcours au sein de notre famille pour que l'on continue de créer l'extraordinaire. Écrivons le prochain chapitre de votre carrière ensemble !
Le présent et le futur d'Audemars Piguet se construisent grâce à la contribution de tous nos talents. Inspirés par la richesse de notre passé, nous sommes enthousiastes à l'idée de ce que nous créerons dans le futur. Ensemble, nous sommes résolument tournés vers l'avenir et en quête continue d'excellence dans tous nos métiers.
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Description du posteAu sein de notre Data Office, nous recherchons notre futur Data Domain Lead. Ce rôle est essentiel pour piloter des projets Data dans un domaine IT spécifique. En mettant en place et en animant des squads multidisciplinaires, le Data Domain Lead supervise la planification des ressources, l'avancement des projets et la communication avec les parties prenantes. Il veille à l'alignement avec la stratégie globale définie par son management, tout en assurant la conformité aux normes et réglementations en vigueur. Ce poste exige une forte capacité à collaborer avec différentes équipes et à gérer des projets complexes dans un environnement dynamique et en constante évolution.
Vos missions principales :
Ce que nous offrons :
Vous souhaitez exprimer votre expertise au sein d'Audemars Piguet ? N'hésitez pas et postulez en ligne ! Nous nous réjouissons de discuter des opportunités qui pourraient correspondre à votre prochaine aventure professionnelle.
Le masculin vaut pour le féminin.
#LI-JV1
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.