Strategic HR Leader - Talent, Digitalization & Governance

Kanton Luzern; Luzern; Hybrid; CHF 180,000 - 240,000; Full time

Benefits offered by this job

Flexible Arbeitsmodelle

Weiterbildung

Rabattplattformen

Next Bike

Flottenrabatte

Job summary

Der Kanton Luzern sucht eine erfahrene Führungspersönlichkeit im Bereich Personal, die die HR-Agenda der Verwaltung strategisch weiterentwickelt und die Umsetzung als zentrale Ansprechperson begleitet.

Sie rapportieren direkt dem Finanzdirektor und arbeiten eng mit dem Departmentssekretariat sowie den Dienststellen zusammen. Wichtig sind politische Prozesskenntnisse, Change-Management-Kompetenz und Diplomatie im Umgang mit Sozialpartnern.

Qualifications

• Abgeschlossenes Hochschul- oder FH-Studium und Weiterbildung in HR/Management/Leadership.
• Mehrjährige Führungserfahrung auf Geschäftsleitungs- oder vergleichbarer Ebene.
• Ausgeprägte Fähigkeiten in strategischer Planung und Veränderung in komplexen Organisationen.

Responsibilities

• Leitung der Dienststelle Personal samt sechs Direct Reports und ca. 100 Mitarbeitenden.
• Mitwirkung an Personalpolitik, rechtlichen Grundlagen und Geschäften für Regierung und Kantonsrat.
• Strategischer Sparringpartner für Regierungsrat und Departementsleitungen.
• Förderung einer offenen, konstruktiven Zusammenarbeitskultur und Integration verschiedenster Interessen.
• Vertretung des Kantons Luzern als Arbeitgeber gegenüber Verbänden.

Skills

Führungserfahrung

Strategisches Denken

HR-Datenkompetenz

Veränderungsmanagement

politische Prozesskenntnisse

Education

Hochschul- oder Fachhochschulabschluss

Weiterbildung in HR/Management/Leadership

Job description

Der Kanton Luzern sucht eine erfahrene Führungspersönlichkeit im Bereich Personal, die die HR-Agenda der Verwaltung strategisch weiterentwickelt und die Umsetzung als zentrale Ansprechperson begleitet.

Sie rapportieren direkt dem Finanzdirektor und arbeiten eng mit dem Departmentssekretariat sowie den Dienststellen zusammen. Wichtig sind politische Prozesskenntnisse, Change-Management-Kompetenz und Diplomatie im Umgang mit Sozialpartnern.