Leiter/in HRM (80-100%)

Universität Luzern; Luzern; Vor Ort; CHF 180.000 - 260.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Universität Luzern sucht eine/n Leiter/in HR mit strategischer Gesamtverantwortung für Personalwesen im Hochschulkontext. Sie definieren die Personalstrategie in Abstimmung mit dem Rektor und führen die HR-Dienstleistungen, inklusive Vergütungs- und Digitalisierungsinitiativen, weiter.

Die Rolle erfordert langjährige Führungs- und Change-Kompetenz. Sie bringen einen Masterabschluss, several Jahre Führungserfahrung im HR, sowie exzellente Deutsch- und Englischkenntnisse mit.

Qualifikationen

• Hochschulabschluss Master in Betriebswirtschaft oder Recht oder äquivalente HR-Ausbildung.
• Mehrjährige Führungserfahrung im HR-Bereich, ideal im akademischen Umfeld.
• Erfahrung mit komplexen, politisch geprägten Organisationen.
• Gute Kenntnisse des öffentlichen Personalrechts.
• Erfahrung in Changemanagement- und Transformationsprozessen.
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Empathie und Führungsstärke.
• Strategische, analytische, vernetzte Denkweise und lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Verhandlungssicher in Deutsch und Englisch.

Aufgaben

• Entwicklung und Umsetzung der Personalstrategie in Abstimmung mit dem Rektor und der Universitätsleitung.
• Gesamtverantwortung und Weiterentwicklung des HR-Managements insbesondere Aufbau einer auf die Bedürfnisse der Universität abgestützten Personalberatung, die Weiterentwicklung der Besoldungspolitik und die Digitalisierung von HR-Dienstleistungen.
• Direkte Führung der Leitung Personaldienst und der Fachstellenleitenden Chancengleichheit.
• Beratung und Unterstützung des Leitungsgremiums und weiteren Führungspersonen in Fragen der Organisationsentwicklung, Führung und entlang des Mitarbeitenden-Lebenszyklus.
• Mitwirkung in gesamtuniversitären Kommissionen sowie Unterstützung strategischer Projekte mit Bezug zum HRM

Kenntnisse

Führungserfahrung im HR-Bereich

Change Management

Strategische Personalführung

Kommunikationsfähigkeit

Verhandlungssicherheit Deutsch/Engl

Ausbildung

Masterabschluss in Betriebswirtschaft oder Rechtswissenschaft oder äquivalente HR-Ausbildung

Jobbeschreibung

Die Universität Luzern ist eine moderne, persönliche und dynamische humanwissenschaftliche Universität im Herzen der Schweiz und Europas. Getreu dem Leitsatz «Moving Human Sciences» konzentrieren wir uns mit sechs Fakultäten und zwei Akademien auf Menschen und ihre Institutionen. Unsere Ambition ist es, die Universität Luzern zu einem zukunftsweisenden und international sichtbaren Zentrum von Forschung und Lehre zu Humanwissenschaften zu entwickeln.

Wir suchen auf den 1. Februar 2027 oder nach Vereinbarung eine/einen

Direkt dem Rektor unterstellt und als ständiger Gast in der Universitätsleitung tragen Sie die strategische und operative Gesamtverantwortung für das Personalwesen der Universität. Sie berücksichtigen dabei die spezifischen Rahmenbedingungen des akademischen Umfelds mit seinen heterogenen Funktionsgruppen sowie die einschlägigen öffentlich-rechtlichen Grundlagen.

Aufgabenbereich

• Entwicklung und Umsetzung der Personalstrategie in Abstimmung mit dem Rektor und der Universitätsleitung
• Gesamtverantwortung und Weiterentwicklung des HR-Managements insbesondere Aufbau einer auf die Bedürfnisse der Universität abgestützten Personalberatung, die Weiterentwicklung der Besoldungspolitik und die Digitalisierung von HR-Dienstleistungen
• Direkte Führung der Leitung Personaldienst und der Fachstellenleitenden Chancengleichheit
• Beratung und Unterstützung des Leitungsgremiums und weiteren Führungspersonen in Fragen der Organisationsentwicklung, Führung und entlang des Mitarbeitenden-Lebenszyklus
• Mitwirkung in gesamtuniversitären Kommissionen sowie Unterstützung strategischer Projekte mit Bezug zum HRM

Anforderungen

• Hochschulabschluss auf Masterstufe in Betriebswirtschaft oder Recht oder äquivalente Ausbildung (z.B. NDS HRM)
• Mehrjährige Führungserfahrung im HR-Bereich, idealerweise im akademischen Umfeld
• Erfahrung im Umgang mit komplexen, politisch mitgeprägten Organisationen und heterogenen Anspruchsgruppen
• Gute Kenntnisse des öffentlichen Personalrechts
• Erfahrung in Changemanagement- und Transformationsprozessen
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Überzeugungskraft, Empathie und Führungsstärke
• Problemlösungs- und Integrationsfähigkeit
• Strategische, analytische und vernetzte Denkweise sowie strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Verhandlungssicher in Deutsch und Englisch

Wir bieten

• Ein vielschichtiges und lebendiges Arbeitsumfeld im Hochschulkontext
• Viel Raum für Eigeninitiative und persönliche Entwicklung
• Zwei top motivierte Teams im Personaldienst und in der Fachstelle Chancengleichheit, in welchen eine wertschätzende Zusammenarbeit grossgeschrieben wird
• Ein modernes Arbeitsumfeld und ein zentral gelegener Arbeitsort
• Die Anstellungsbedingungen entsprechen dem Personalrecht des Kantons Luzern