Leiter/in HRM – Personalstrategie & Transformation

Uni Lu; Luzern; Vor Ort; CHF 180.000 - 240.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Universität Luzern sucht eine/n Leiter/in HRM (80-100%). Sie tragen die strategische und operative Gesamtverantwortung für das Personalwesen, berichten dem Rektor und wirken als ständiger Gast in der Universitätsleitung.

Zu den Aufgaben gehören Entwicklung der Personalstrategie, Aufbau einer bedarfsorientierten Personalberatung, Weiterentwicklung der Besoldungspolitik und Digitalisierung von HR-Dienstleistungen.

Qualifikationen

• Mehrjährige Führungserfahrung im HR-Bereich, idealerweise im akademischen Umfeld.
• Gute Kenntnisse des öffentlichen Personalrechts.
• Erfahrung in Changemanagement und Transformationsprozessen.

Aufgaben

• Entwicklung und Umsetzung der Personalstrategie in Abstimmung mit der Universitätsleitung.
• Gesamtverantwortung und Weiterentwicklung des HR-Managements, insbesondere Aufbau einer bedarfsorientierten Personalberatung.
• Direkte Führung der Leitung Personaldienst und der Fachstellenleitenden Chancengleichheit.
• Beratung des Leitungsgremiums in Fragen der Organisationsentwicklung und des Mitarbeitenden-Lebenszyklus.
• Mitwirkung in universitären Kommissionen und Unterstützung strategischer HR-Projekte.

Kenntnisse

Führung

Kommunikationsfähigkeit

Verhandlungssicherheit

Changemanagement

Strategisches Denken

Analytische Fähigkeiten

Empathie

Ausbildung

Masterabschluss in Betriebswirtschaft oder Rechtswissenschaft

Jobbeschreibung

Universität Luzern sucht eine/n Leiter/in HRM (80-100%). Sie tragen die strategische und operative Gesamtverantwortung für das Personalwesen, berichten dem Rektor und wirken als ständiger Gast in der Universitätsleitung.

Zu den Aufgaben gehören Entwicklung der Personalstrategie, Aufbau einer bedarfsorientierten Personalberatung, Weiterentwicklung der Besoldungspolitik und Digitalisierung von HR-Dienstleistungen.