Leiter/in HRM (80-100%)

Uni Lu; Luzern; Vor Ort; CHF 180.000 - 240.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Universität Luzern sucht eine/n Leiter/in HRM (80-100%). Sie tragen die strategische und operative Gesamtverantwortung für das Personalwesen, berichten dem Rektor und wirken als ständiger Gast in der Universitätsleitung.

Zu den Aufgaben gehören Entwicklung der Personalstrategie, Aufbau einer bedarfsorientierten Personalberatung, Weiterentwicklung der Besoldungspolitik und Digitalisierung von HR-Dienstleistungen.

Qualifikationen

• Mehrjährige Führungserfahrung im HR-Bereich, idealerweise im akademischen Umfeld.
• Gute Kenntnisse des öffentlichen Personalrechts.
• Erfahrung in Changemanagement und Transformationsprozessen.

Aufgaben

• Entwicklung und Umsetzung der Personalstrategie in Abstimmung mit der Universitätsleitung.
• Gesamtverantwortung und Weiterentwicklung des HR-Managements, insbesondere Aufbau einer bedarfsorientierten Personalberatung.
• Direkte Führung der Leitung Personaldienst und der Fachstellenleitenden Chancengleichheit.
• Beratung des Leitungsgremiums in Fragen der Organisationsentwicklung und des Mitarbeitenden-Lebenszyklus.
• Mitwirkung in universitären Kommissionen und Unterstützung strategischer HR-Projekte.

Kenntnisse

Führung

Kommunikationsfähigkeit

Verhandlungssicherheit

Changemanagement

Strategisches Denken

Analytische Fähigkeiten

Empathie

Ausbildung

Masterabschluss in Betriebswirtschaft oder Rechtswissenschaft

Jobbeschreibung

Die Universität Luzern ist eine moderne, persönliche und dynamische humanwissenschaftliche Universität im Herzen der Schweiz und Europas. Getreu dem Leitsatz «Moving Human Sciences» konzentrieren wir uns mit sechs Fakultäten und zwei Akademien auf Menschen und ihre Institutionen. Unsere Ambition ist es, die Universität Luzern zu einem zukunftsweisenden und international sichtbaren Zentrum von Forschung und Lehre zu Humanwissenschaften zu entwickeln.

Wir suchen auf den 1. Februar 2027 oder nach Vereinbarung eine/einen

Leiter/in HRM (80-100%)

Direkt dem Rektor unterstellt und als ständiger Gast in der Universitätsleitung tragen Sie die strategische und operative Gesamtverantwortung für das Personalwesen der Universität. Sie berücksichtigen dabei die spezifischen Rahmenbedingungen des akademischen Umfelds mit seinen heterogenen Funktionsgruppen sowie die einschlägigen öffentlich-rechtlichen Grundlagen.

Aufgabenbereich

• Entwicklung und Umsetzung der Personalstrategie in Abstimmung mit dem Rektor und der Universitätsleitung
• Gesamtverantwortung und Weiterentwicklung des HR-Managements insbesondere Aufbau einer auf die Bedürfnisse der Universität abgestützten Personalberatung, die Weiterentwicklung der Besoldungspolitik und die Digitalisierung von HR-Dienstleistungen
• Direkte Führung der Leitung Personaldienst und der Fachstellenleitenden Chancengleichheit
• Beratung und Unterstützung des Leitungsgremiums und weiteren Führungspersonen in Fragen der Organisationsentwicklung, Führung und entlang des Mitarbeitenden-Lebenszyklus
• Mitwirkung in gesamtuniversitären Kommissionen sowie Unterstützung strategischer Projekte mit Bezug zum HRM

Anforderungen

• Hochschulabschluss auf Masterstufe in Betriebswirtschaft oder Recht oder äquivalente Ausbildung (z.b. NDS HRM)
• Mehrjährige Führungserfahrung im HR-Bereich, idealerweise im akademischen Umfeld
• Erfahrung im Umgang mit komplexen, politisch mitgeprägten Organisationen und heterogenen Anspruchsgruppen
• Gute Kenntnisse des öffentlichen Personalrechts
• Erfahrung in Changemanagement- und Transformationsprozessen
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Überzeugungskraft, Empathie und Führungsstärke
• Problemlösungs- und Integrationsfähigkeit
• Strategische, analytische und vernetzte Denkweise sowie strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Verhandlungssicher in Deutsch und Englisch
• Ein vielschichtiges und lebendiges Arbeitsumfeld im Hochschulkontext
• Viel Raum für Eigeninitiative und persönliche Entwicklung
• Zwei top motivierte Teams im Personaldienst und in der Fachstelle Chancengleichheit, in welchen eine wertschätzende Zusammenarbeit grossgeschrieben wird
• Ein modernes Arbeitsumfeld und ein zentral gelegener Arbeitsort
• Die Anstellungsbedingungen entsprechen dem Personalrecht des Kantons Luzern