Leiter HRM – Hochschulmanagement & Transformation

Universität Luzern; Luzern; Vor Ort; CHF 180.000 - 260.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Universität Luzern sucht eine/n Leiter/in HR mit strategischer Gesamtverantwortung für Personalwesen im Hochschulkontext. Sie definieren die Personalstrategie in Abstimmung mit dem Rektor und führen die HR-Dienstleistungen, inklusive Vergütungs- und Digitalisierungsinitiativen, weiter.

Die Rolle erfordert langjährige Führungs- und Change-Kompetenz. Sie bringen einen Masterabschluss, several Jahre Führungserfahrung im HR, sowie exzellente Deutsch- und Englischkenntnisse mit.

Qualifikationen

• Hochschulabschluss Master in Betriebswirtschaft oder Recht oder äquivalente HR-Ausbildung.
• Mehrjährige Führungserfahrung im HR-Bereich, ideal im akademischen Umfeld.
• Erfahrung mit komplexen, politisch geprägten Organisationen.
• Gute Kenntnisse des öffentlichen Personalrechts.
• Erfahrung in Changemanagement- und Transformationsprozessen.
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Empathie und Führungsstärke.
• Strategische, analytische, vernetzte Denkweise und lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Verhandlungssicher in Deutsch und Englisch.

Aufgaben

• Entwicklung und Umsetzung der Personalstrategie in Abstimmung mit dem Rektor und der Universitätsleitung.
• Gesamtverantwortung und Weiterentwicklung des HR-Managements insbesondere Aufbau einer auf die Bedürfnisse der Universität abgestützten Personalberatung, die Weiterentwicklung der Besoldungspolitik und die Digitalisierung von HR-Dienstleistungen.
• Direkte Führung der Leitung Personaldienst und der Fachstellenleitenden Chancengleichheit.
• Beratung und Unterstützung des Leitungsgremiums und weiteren Führungspersonen in Fragen der Organisationsentwicklung, Führung und entlang des Mitarbeitenden-Lebenszyklus.
• Mitwirkung in gesamtuniversitären Kommissionen sowie Unterstützung strategischer Projekte mit Bezug zum HRM

Kenntnisse

Führungserfahrung im HR-Bereich

Change Management

Strategische Personalführung

Kommunikationsfähigkeit

Verhandlungssicherheit Deutsch/Engl

Ausbildung

Masterabschluss in Betriebswirtschaft oder Rechtswissenschaft oder äquivalente HR-Ausbildung

Jobbeschreibung

Universität Luzern sucht eine/n Leiter/in HR mit strategischer Gesamtverantwortung für Personalwesen im Hochschulkontext. Sie definieren die Personalstrategie in Abstimmung mit dem Rektor und führen die HR-Dienstleistungen, inklusive Vergütungs- und Digitalisierungsinitiativen, weiter.

Die Rolle erfordert langjährige Führungs- und Change-Kompetenz. Sie bringen einen Masterabschluss, several Jahre Führungserfahrung im HR, sowie exzellente Deutsch- und Englischkenntnisse mit.