Strategic HR Business Partner (90%, Pratteln)

CABB AG; Pratteln; On-site; CHF 110,000 - 140,000; Part time

Job summary

CABB AG in Pratteln sucht eine/n HR Business Partner/in, 90% (unbefristet), zur Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden während des gesamten Employee Life Cycle. Sie verantworten eigenständig Rekrutierung, unterstützen bei Krankheits- und Unfallsituationen und begleiten sensible personelle Entscheidungen.

Sie verfügen über eine kaufmännische Grundausbildung mit HR-Schwerpunkt bzw. HR-Fachausweis, bringen 5 Jahre Erfahrung mit und beherrschen Deutsch sicher, Englisch ist von Vorteil.

Qualifications

• Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im HR-Bereich oder abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources
• 5-jährige Berufserfahrung als HR Business Partner
• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und Sicherheit im Umgang mit personalrelevanten Fragestellungen
• Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise sowie Hands-on-Mentalität
• Stilsichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse

Responsibilities

• Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden entlang des Employee Life Cycle
• Selbstständige Rekrutierung von Fachspezialisten und Führungskräften - von der Stellenausschreibung bis zum Vertragsabschluss
• Begleitung von Mitarbeitenden bei Krankheit und Unfall in enger Zusammenarbeit mit der internen BGM-Fachstelle
• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte bei anspruchsvollen Personalsituationen, Konflikten und disziplinarischen Massnahmen
• Begleitung von Ein-, Austritts- und Veränderungsprozessen innerhalb des zugewiesenen Betreuungsbereichs
• Koordination der HR-Prozesse in Zusammenarbeit mit internen Stellen und Mitarbeit an HR-Projekten

Skills

Beratung Führungskräfte

Personalsachbearbeitung

Arbeitsrecht CH

Selbstständige Arbeitsweise

Hands-on-Mentalität

Education

HR-Fachausweis oder Hochschulstudium

Tools

SAP-Kenntnisse

MS Office

Job description

CABB AG in Pratteln sucht eine/n HR Business Partner/in, 90% (unbefristet), zur Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden während des gesamten Employee Life Cycle. Sie verantworten eigenständig Rekrutierung, unterstützen bei Krankheits- und Unfallsituationen und begleiten sensible personelle Entscheidungen.

Sie verfügen über eine kaufmännische Grundausbildung mit HR-Schwerpunkt bzw. HR-Fachausweis, bringen 5 Jahre Erfahrung mit und beherrschen Deutsch sicher, Englisch ist von Vorteil.