Senior HR Partner: Strategie, Change & Lifecycle (Hybrid)

Job Impuls AG; Zug; Hybrid; CHF 90,000 - 130,000; Full time

Benefits offered by this job

Flexible Arbeitszeiten

Homeoffice

Schweizweit tätiges Unternehmen

Job summary

Job Impuls AG in Zug/Schweiz sucht eine/n HR Business Partner zur Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Themen. Sie entwickeln HR-Strategien, setzen Prozesse um und unterstützen das gesamte Employee Life Cycle.

Sie bringen eine kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung sowie mehrjährige Erfahrung im Industriesektor mit. Deutsch als Muttersprache, gute Englischkenntnisse sind vorteilhaft.

Qualifications

• Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im HR
• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner im Industriesektor
• Deutsch als Muttersprache, gute Englischkenntnisse

Responsibilities

• Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Themen
• Umsetzung und Weiterentwicklung von HR-Strategien, -Prozessen und -Projekten
• Unterstützung im gesamten Employee Life Cycle (Recruiting, Onboarding, Entwicklung, Offboarding)
• Begleitung von Veränderungsprozessen und Organisationsentwicklungen, Change- und Gesundheitsmanagement
• Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Massnahmen

Skills

Führungskräfteberatung

HR-Strategie

Recruiting

Onboarding

Education

Kaufmännische Ausbildung

HR-Fachausweis Eidg.

Job description

Job Impuls AG in Zug/Schweiz sucht eine/n HR Business Partner zur Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Themen. Sie entwickeln HR-Strategien, setzen Prozesse um und unterstützen das gesamte Employee Life Cycle.

Sie bringen eine kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung sowie mehrjährige Erfahrung im Industriesektor mit. Deutsch als Muttersprache, gute Englischkenntnisse sind vorteilhaft.