HR Business Partner (m/w/d)

Skilled Recruitment Solutions GmbH; Basel; Vor Ort; CHF 120.000 - 170.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Skilled – Recruitment Solutions GmbH in Basel sucht eine erfahrene HR Business Partnerin/HR Business Partner (m/w/d) mit fundierten Kenntnissen im Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.

Sie betreuen Führungskräfte und Mitarbeitende entlang des Employee Life Cycle, begleiten Konflikte, disziplinarische Massnahmen sowie Ein- und Austritte und verantworten die End-to-End-Rekrutierung in Produktion, Chemie, Technik und Qualität.

Qualifikationen

• Kaufmännische Grundausbildung plus Weiterbildung zur HR-Fachperson (eidg. Fachausweis) oder abgeschlossenes HR-Studium (FH/Uni).
• Mehrjährige Berufserfahrung als operativer HR Business Partner, idealerweise in einem produzierenden Industrieumfeld.
• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.
• Ausgeprägte Hands-on-Mentalität, Durchsetzungsstärke und Verhandlungssicherheit im Dialog vom Werkstatt- bis Managementlevel.
• Routiniert im Umgang mit MS Office; SAP-Erfahrung (HCM/SuccessFactors) von Vorteil.
• Stilsichere Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Aufgaben

• Ganzheitliche Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Life Cycles.
• Begleitung anspruchsvoller Personalsituationen, Konfliktgespräche, disziplinarische Massnahmen sowie personeller Ein- und Austritte.
• Eigenständige End-to-End-Rekrutierung von Fach- und Führungskräften in Produktion, Chemie, Technik und Qualitätskontrolle.
• Abstimmung von Salärangeboten unter Berücksichtigung interner Lohnstrukturen, Lohngerechtigkeit und Marktüblichkeit.
• Steuerung des Case Managements bei Krankheit und Unfall in enger Zusammenarbeit mit internen und externen Fachstellen.
• Aktive Mitarbeit bei der Optimierung interner HR-Prozesse sowie gegenseitige Stellvertretung im Team (inkl. HR-Leitungsstellvertretung).

Kenntnisse

Hands-on-Mentalität

Durchsetzungsstärke

Verhandlungssicherheit

Stilsichere Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

MS Office

Ausbildung

Kaufmännische Grundausbildung

HR-Fachausweis eidg. Fachausweis oder HR-Studium FH/Uni

Tools

SAP (HCM / SuccessFactors)

Jobbeschreibung

• Ganzheitliche Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Life Cycles
• Begleitung anspruchsvoller Personalsituationen, Konfliktgespräche, disziplinarischer Massnahmen sowie personeller Ein- und Austritte
• Eigenständige End-to-End-Rekrutierung von Fach- und Führungskräften (v. a. in Produktion, Chemie, Technik und Qualitätskontrolle)
• Abstimmung von Salärangeboten unter Berücksichtigung interner Lohnstrukturen, Lohngerechtigkeit und Marktüblichkeit
• Steuerung des Case Managements bei Krankheit und Unfall in enger Zusammenarbeit mit internen und externen Fachstellen
• Aktive Mitarbeit bei der Optimierung interner HR-Prozesse sowie gegenseitige Stellvertretung im Team (inkl. Option auf HR-Leitungsstellvertretung)
• Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung zur/zum HR-Fachfrau/-mann (eidg. Fachausweis) oder abgeschlossenes HR-Studium (FH/Uni)
• Mehrjährige Berufserfahrung als operativer HR Business Partner, idealerweise in einem produzierenden Industrieumfeld
• Fundierte und praxiserprobte Kenntnisse im Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
• Ausgeprägte Hands-on-Mentalität, Durchsetzungsstärke und Verhandlungssicherheit im Dialog von der Werkstatt bis zum Management
• Routinierter Umgang mit MS Office; Kenntnisse in SAP (HCM / SuccessFactors) sind von klarem Vorteil
• Stilsichere Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift