Strategischer HR Business Partner – People Development

Randstad - High priority; Zürich; On-site; CHF 110,000 - 170,000; Full time

Job summary

Randstad sucht im Auftrag unseres Kunden in Zürich eine engagierte HR Business Partnerin/-er. Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeitende ganzheitlich über den gesamten Employee Lifecycle und gestalten HR-Prozesse operativ mit, insbesondere Rekrutierung, Vertragsgestaltung, Absenzenmanagement und Austrittsgespräche.

Zu den Aufgaben gehören Personalentwicklung, Berufsbildung, Coaching von Führungskräften sowie die Mitwirkung an HR-Projekten und der Weiterentwicklung interner Abläufe.

Qualifications

• Mehrjährige Praxis als HR Business Partner, idealerweise im operativ geprägten Umfeld.
• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.
• Stilsichere Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Responsibilities

• Ganzheitliche personalwirtschaftliche Beratung und Betreuung der Führungskräfte sowie Mitarbeitenden über den Employee Lifecycle.
• Operatives HR-Management von Rekrutierung bis Austrittsgesprächen im GAV- und Schichtumfeld.
• Mitgestaltung von Personalentwicklungsmaßnahmen und Coaching von Linienvorgesetzten.
• Begleitung betrieblicher Berufsbildung und Lernende Betreuung.
• Mitwirkung bei bereichsübergreifenden HR-Projekten sowie Standardisierung interner Abläufe.

Skills

Beratung & Coaching

Arbeitsrechtliche Beratung

Employee Lifecycle

Englischkenntnisse

ERP-Systeme (SAP)

MS Office

Education

Kaufmännische Grundbildung

HR-Fachausweis oder Bachelor in HRM/BWL/Wirtschaftspsychologie

Tools

SAP

MS Office

Job description

Randstad sucht im Auftrag unseres Kunden in Zürich eine engagierte HR Business Partnerin/-er. Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeitende ganzheitlich über den gesamten Employee Lifecycle und gestalten HR-Prozesse operativ mit, insbesondere Rekrutierung, Vertragsgestaltung, Absenzenmanagement und Austrittsgespräche.

Zu den Aufgaben gehören Personalentwicklung, Berufsbildung, Coaching von Führungskräften sowie die Mitwirkung an HR-Projekten und der Weiterentwicklung interner Abläufe.