Senior People Business Partner (m/w/d)

Andermatt Swiss Alps AG; Andermatt; Remote; CHF 120,000 - 170,000; Full time

Job summary

Andermatt Swiss Alps AG sucht eine erfahrene HR-Partnerin bzw. einen erfahrenen HR-Partner zur strategischen Beratung des Leadership-Teams und zur Weiterentwicklung der Personalplanung im Aufbau des neuen Hotels.

Sie tragen die Verantwortung für HR-Richtlinien, Onboarding- und Trainingsprogramme, steuern Benchmarking und Nachfolgeplanung und arbeiten eng mit dem Talent-Acquisition-Team zusammen.

Qualifications

• Bachelorabschluss in HR, Betriebswirtschaft oder verwandtem Fachgebiet.
• Master im HR-Bereich von Vorteil.
• Mindestens 7 Jahre HR-Erfahrung, davon mindestens 4 Jahre im Business Partnering.

Responsibilities

• Strategische Beratung und Coaching des Leadership-Teams in allen Fragen der Mitarbeiterführung
• Weiterentwicklung der Teamstrukturen und Leitung der Personalplanung
• Steuerung der Performance-Kalibrierung und der Nachfolgeplanung
• Auswertung von HR-Kennzahlen und Ableitung wirksamer Massnahmen
• Begleitung von Employee-Relations-Fällen von der Abklärung bis zur Lösung
• Zentrale Ansprechperson bei organisatorischen Veränderungen
• Aufbau der Pre-Opening-Organisation und Besetzung aller Positionen gemeinsam mit dem Talent-Acquisition-Team
• Entwicklung von HR-Richtlinien sowie Onboarding- und Trainingsprogrammen für das neue Hotel

Skills

HR-Erfahrung

Business Partnering

Organisatorische Fähigkeiten

Analytische Fähigkeiten

Stakeholder-Management

Proaktive Arbeitsweise

Kommunikationsstärke

Englisch fließend

Deutschkenntnisse

Weitere Sprachen vorteilhaft

Education

Bachelor in HR bzw. BWL

Master HR von Vorteil

Job description

• Strategische Beratung und Coaching des Leadership-Teams in allen Fragen der Mitarbeiterführung
• Weiterentwicklung der Teamstrukturen und Leitung der Personalplanung
• Steuerung der Performance-Kalibrierung und der Nachfolgeplanung
• Auswertung von HR-Kennzahlen und Ableitung wirksamer Massnahmen
• Begleitung von Employee-Relations-Fällen von der Abklärung bis zur Lösung
• Zentrale Ansprechperson bei organisatorischen Veränderungen
• Aufbau der Pre-Opening-Organisation und Besetzung aller Positionen gemeinsam mit dem Talent-Acquisition-Team
• Entwicklung von HR-Richtlinien sowie Onboarding- und Trainingsprogrammen für das neue Hotel

Das bringst du mit

• Bachelorabschluss in HR, Betriebswirtschaft oder verwandtem Fachgebiet, Master im HR-Bereich von Vorteil
• Mindestens 7 Jahre HR-Erfahrung, davon mindestens 4 Jahre im Business Partnering
• Ausgeprägte organisatorische und analytische Fähigkeiten
• Sicheres Stakeholder-Management auf Führungsebene
• Proaktive, lösungsorientierte Arbeitsweise und Freude an kontinuierlicher Verbesserung
• Hohe zwischenmenschliche Kompetenz und ausgeprägte Kommunikationsstärke
• Fliessendes Englisch und gute Deutschkenntnisse, weitere Sprachen von Vorteil