HR-Business-Partner gesucht (m/w/d)

Basel Job AG; Basel; Vor Ort; CHF 120.000 - 170.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Basel Job AG sucht eine/n HR Business Partner (m/w/d) in Basel, um Führungskräfte und Mitarbeitende in HR-Themen zu beraten und zu begleiten. Sie fungieren als Sparringspartner bei Veränderungsprozessen und unterstützen Personalentwicklung sowie arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Belange.

Sie arbeiten eigenständig, strukturiert und pragmatisch, bringen Durchsetzungsvermögen mit und kommunizieren stilsicher auf Deutsch; Französischkenntnisse sind willkommen.

Qualifikationen

• Weiterbildung oder Studium mit HR-Schwerpunkt
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder vergleichbar
• Kenntnisse in Change Management und Organisationsentwicklung
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
• Beratungskompetenz und partnerschaftliche Zusammenarbeit mit Führungskräften
• Selbstständiges, strukturiertes und pragmatisches Arbeiten
• Verantwortungsbewusstsein und Durchsetzungsvermögen
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten; Deutsch fließend; Französisch ein Plus

Aufgaben

• Beraten und begleiten Führungskräfte und Mitarbeitende in HR-Themen
• Sparringpartner auf Augenhöhe bei personellen Fragestellungen und Veränderungsprozessen
• Unterstützen Personal- und Organisationsentwicklung sowie Potenzialförderung
• Beratung in arbeits‑ und sozialversicherungsrechtlichen Fragen
• Mitwirken bei Personalplanung und Optimierung von HR-Prozessen
• Analysieren von HR-Kennzahlen und Ableiten von Maßnahmen
• Mitgestalten bereichsübergreifender HR-Projekte und Innovationsideen

Kenntnisse

Beratung

Change Management

Organisationsentwicklung

Arbeitsrecht

Sozialversicherungsrecht

Eigeninitiative

Teamarbeit

Beratungskompetenz

Ausbildung

HR-Fachperson Weiterbildung

HR-Studium

Jobbeschreibung

HR-Business-Partner gesucht (m/w/d)

HR Business Partner (m/w/d)

Menschen stärken. Veränderungen gestalten. Zukunft bewegen.

Für unseren Kunden suchen wir eine engagierte und erfahrene Persönlichkeit als HR Business Partner, die HR nicht nur begleitet, sondern aktiv mitgestaltet. Du bist eine vertrauensvolle Ansprechperson für Führungskräfte, erkennst Herausforderungen frühzeitig und entwickelst gemeinsam mit der Linie nachhaltige Lösungen. In dieser vielseitigen Funktion kannst du deine HR-Expertise gezielt einbringen und die Weiterentwicklung der Organisation aktiv vorantreiben.

Deine Aufgaben – vielseitig und wirkungsvoll

• Beraten und begleiten: Du unterstützt Führungskräfte und Mitarbeitende kompetent in sämtlichen HR-Themen und stehst ihnen als verlässliche Ansprechperson zur Seite.
• Sparringpartner auf Augenhöhe: Bei personellen Fragestellungen, Veränderungsprozessen und Konfliktsituationen bringst du deine Expertise ein und entwickelst gemeinsam mit der Linie passende Lösungen.
• Entwicklung ermöglichen: Du begleitest Massnahmen in der Personal- und Organisationsentwicklung und trägst dazu bei, Potenziale zu fördern und Veränderungen erfolgreich umzusetzen.
• Sicherheit schaffen: Du berätst in arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen und sorgst für fundierte, praxisnahe Lösungen.
• Vorausschauend planen: Du wirkst bei der Personalplanung mit, optimierst HR-Prozesse und gestaltest deren Umsetzung aktiv mit.
• Daten in Wirkung verwandeln: Du analysierst HR-Kennzahlen, erkennst Handlungsbedarf und leitest daraus gezielte Massnahmen ab.
• Zukunft mitgestalten: Du bringst dich in bereichsübergreifende HR-Projekte ein und treibst innovative Ideen gemeinsam mit deinem Team voran.

Dein Profil – fachlich stark, menschlich überzeugend

• Du verfügst über eine Weiterbildung als HR-Fachperson oder ein Studium mit Schwerpunkt HR, Betriebswirtschaft oder Psychologie.
• Du bringst mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren Funktion mit.
• Du kennst dich mit Change Management und Organisationsentwicklung aus und hast Freude daran, Veränderungen aktiv zu begleiten.
• Du verfügst über fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.
• Du überzeugst durch deine Beratungskompetenz und deine Fähigkeit, mit Führungskräften partnerschaftlich und lösungsorientiert zusammenzuarbeiten.
• Du arbeitest selbstständig, strukturiert und pragmatisch und packst Themen mit Eigeninitiative an.
• Du übernimmst Verantwortung, vertrittst deine Standpunkte souverän und verfügst über das nötige Durchsetzungsvermögen.
• Du kommunizierst stilsicher auf Deutsch; Französischkenntnisse sind ein Plus.
• Du bist eine teamorientierte Persönlichkeit mit einem überzeugenden Auftreten, ausgeprägten Kommunikationsfähigkeiten und einem Gespür für Menschen und Situationen.

Bereit, HR aktiv mitzugestalten?

Du möchtest Menschen und Organisationen weiterbringen, denkst strategisch und arbeitest gleichzeitig gerne nah am Tagesgeschäft? Dann bietet dir diese Position die Möglichkeit, deine Erfahrung einzubringen, Verantwortung zu übernehmen und nachhaltige Veränderungen mitzugestalten.