Senior People Business Partner (m/w/d) 100 %

Andermatt Swiss Alps; Andermatt; On-site; CHF 140,000 - 180,000; Full time

Job summary

Andermatt Swiss Alps AG sucht eine erfahrene Senior People Business Partnerin/ Senior People Business Partner, die das Leadership-Team strategisch berät und HR proaktiv als Business-Partnerin voranbringt. In der Pre-Opening-Phase wird die Organisation gemeinsam mit dem General Manager aufgebaut, das Eröffnungsteam zusammengestellt und eine positive Unternehmenskultur geprägt.

Zu deinem Aufgabenbereich gehört die Weiterentwicklung der Teamstrukturen, Personalplanung, Kennzahlenanalyse und die

Qualifications

• Bachelorabschluss in HR, Betriebswirtschaft oder verwandtem Fachgebiet.
• Mindestens 7 Jahre HR-Erfahrung, davon mindestens 4 Jahre im Business Partnering.
• Ausgeprägte organisatorische und analytische Fähigkeiten.

Responsibilities

• Strategische Beratung und Coaching des Leadership-Teams in allen Fragen der Mitarbeiterführung.
• Weiterentwicklung der Teamstrukturen und Leitung der Personalplanung.
• Steuerung der Performance-Kalibrierung und der Nachfolgeplanung.
• Auswertung von HR-Kennzahlen und Ableitung wirksamer Massnahmen.
• Begleitung von Employee-Relations-Fällen von der Abklärung bis zur Lösung.
• Zentrale Ansprechperson bei organisatorischen Veränderungen.
• Aufbau der Pre-Opening-Organisation und Besetzung aller Positionen gemeinsam mit dem Talent-Acquisition-Team.
• Entwicklung von HR-Richtlinien sowie Onboarding- und Trainingsprogrammen für das neue Hotel.

Skills

Stakeholder-Management

Analytische Fähigkeiten

Organisatorische Fähigkeiten

Kommunikationsstärke

Education

Bachelorabschluss in HR oder Betriebswirtschaft

Master im HR-Bereich von Vorteil

Job description

Du möchtest die People-Strategie eines Hotels von Anfang an mitgestalten? Als Senior People Business Partner begleitest du unser Leadership-Team als strategischer Sparringpartner und sorgst dafür, dass HR das Geschäft aktiv voranbringt. In der Pre-Opening-Phase baust du gemeinsam mit dem Hotel General Manager die Organisation auf, stellst das Eröffnungsteam zusammen und prägst die Kultur des neuen Hauses. Wenn du in Andermatt Spuren hinterlassen willst, freuen wir uns auf deine Bewerbung.

Das kannst du bewegen

• Strategische Beratung und Coaching des Leadership-Teams in allen Fragen der Mitarbeiterführung
• Weiterentwicklung der Teamstrukturen und Leitung der Personalplanung
• Steuerung der Performance-Kalibrierung und der Nachfolgeplanung
• Auswertung von HR-Kennzahlen und Ableitung wirksamer Massnahmen
• Begleitung von Employee-Relations-Fällen von der Abklärung bis zur Lösung
• Zentrale Ansprechperson bei organisatorischen Veränderungen
• Aufbau der Pre-Opening-Organisation und Besetzung aller Positionen gemeinsam mit dem Talent-Acquisition-Team
• Entwicklung von HR-Richtlinien sowie Onboarding- und Trainingsprogrammen für das neue Hotel

Das bringst du mit

• Bachelorabschluss in HR, Betriebswirtschaft oder verwandtem Fachgebiet, Master im HR-Bereich von Vorteil
• Mindestens 7 Jahre HR-Erfahrung, davon mindestens 4 Jahre im Business Partnering
• Ausgeprägte organisatorische und analytische Fähigkeiten
• Sicheres Stakeholder-Management auf Führungsebene
• Proaktive, lösungsorientierte Arbeitsweise und Freude an kontinuierlicher Verbesserung
• Hohe zwischenmenschliche Kompetenz und ausgeprägte Kommunikationsstärke
• Fliessendes Englisch und gute Deutschkenntnisse, weitere Sprachen von Vorteil

Arbeitsort: Andermatt

Vertrag: unbefristet

Stellenantritt: per 01.01.2027 oder nach Vereinbarung