HR & Training Specialist

Careerplus AG; Zürich; On-site; CHF 90,000 - 120,000; Full time

Benefits offered by this job

Hotelübernachtungen reduziert

Fitnessbereich kostenlos

Kreatives Team

Interne Weiterbildungen

Job summary

Careerplus AG sucht eine engagierte HR & Training Specialist 100% für ein renommiertes Hotel. Sie gestalten Trainings direkt im Hotelbetrieb, entwickeln Lernformate weiter und unterstützen das HR-Team in der Personaladministration.

Sie haben kaufmännische Grundbildung, Erfahrung im Personalbereich, Deutsch auf hohem Niveau und sichere Englischkenntnisse. Zudem sind Office-Programme vertraut, und Grundkenntnisse in der Lohnverarbeitung runden das Profil ab.

Qualifications

• Kaufmännische Grundbildung; idealerweise in der Hotellerie oder Dienstleistungsbranche.
• Erste Berufserfahrung im Personalbereich von Vorteil.
• Fähigkeit Prioritäten zu setzen; Organisation komplexer Trainings.
• Gute Deutsch- und sichere Englischkenntnisse; sicherer Umgang mit MS Office.

Responsibilities

• Bedarfsgerechte Trainingsprogramme zusammenstellen, Termine koordinieren und Inhalte abstimmen.
• Praxisnahe Lernformate umsetzen und deren Transfer in den Arbeitsalltag sicherstellen.
• Initiativen zur Personalentwicklung unterstützen und schrittweise eigenverantwortlich übernehmen.
• HR-Prozesse wie Verträge, Mutationen und Austritte administrativ bearbeiten und Ansprechpartner sein.

Skills

HR-Training

Personaladministration

Office-Software

Englischkenntnisse

Education

Kaufmännische Grundbildung

Tools

Office-Programme

Lohnverarbeitung (Grundkenntnisse)

Job description

Möchten Sie die Weiterentwicklung von Mitarbeitenden mit durchdachten Trainingsformaten aktiv vorantreiben?

Im Auftrag unseres Kunden, einem renommierten Hotel, suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine engagierte Persönlichkeit als HR & Training Specialist 100% mit Leidenschaft für die Schulung und Förderung von Mitarbeitenden. In dieser Funktion gestalten Sie Trainings direkt im Hotelbetrieb, entwickeln Lernformate weiter und unterstützen das HR-Team zudem in der Personaladministration.

Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:

• Sie stellen bedarfsgerechte Trainingsprogramme zusammen, koordinieren Termine, Teilnehmende sowie Inhalte und sorgen für einen reibungslosen Ablauf der Schulungen.
• Sie setzen praxisorientierte Lernformate um, die direkt in den Arbeitsalltag der Teams eingebunden sind, und stellen sicher, dass das Gelernte nachhaltig angewendet wird.
• Sie wirken bei Initiativen zur Förderung und Weiterentwicklung der Belegschaft mit, übernehmen dabei zunehmend die Federführung und bauen sich so Ihr eigenes Aufgabengebiet auf.
• Sie bearbeiten administrative HR-Prozesse, von der Vertragserstellung über Mutationen bis hin zu Austritten, und sind Ansprechperson bei personellen Anliegen.

Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:

• Als Basis bringen Sie eine kaufmännische Grundbildung mit und konnten bereits erste Berufserfahrung im Personalbereich sammeln, idealerweise in einem Hotel oder einem anderen Dienstleistungsbetrieb.
• Sie behalten auch bei mehreren parallel laufenden Trainings und Terminen den Überblick, setzen Prioritäten und gehen dabei stets auf die Bedürfnisse Ihrer Ansprechpersonen ein.
• Deutsch beherrschen Sie in Wort und Schrift auf sehr hohem Niveau, auf Englisch können Sie sich sicher austauschen, und im Umgang mit Office-Programmen sind Sie routiniert.
• Grundkenntnisse in der Lohnverarbeitung runden Ihr Profil ab, sind jedoch keine Voraussetzung

Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:

• Vergünstigte Übernachtungen im Hotel, die Sie auch mit Familie und Freunden geniessen können.
• Kostenloser Zugang zum hoteleigenen Fitnessbereich sowie zu weiteren internen Freizeitangeboten des Hauses, auch gemeinsam mit einer Begleitperson.
• Ein motiviertes, kreatives Team, das den lebendigen Hotelalltag mit viel Energie und Zusammenhalt gestaltet.
• Gezielte interne Aus- und Weiterbildungsangebote mit echten Perspektiven für Ihre Karriere im Betrieb.

• Position: HR Generalist/in
• Prozent: 100-100
• Branche: HR