Human Resources Manager

HUUS Gstaad Hotel; Verwaltungsregion Oberland; On-site; CHF 90,000 - 140,000; Full time

Benefits offered by this job

Attraktive Mitarbeiterrabatte

Nutzung der Hoteleinrichtungen

Regionale Vergünstigungen

Job summary

HUUS Gstaad Hotel sucht eine/n HR-Manager/in als zentrale Ansprechperson für alle Personalthemen. Sie verantworten den gesamten Employee Lifecycle von Eintritt bis Austritt und arbeiten eng mit der Direktion sowie Abteilungsleitungen zusammen.

Zu Ihren Aufgaben gehören HR-Administration, Rekrutierung, Lohnwesen, Arbeitszeiterfassung, Absenzen und Beratung der Mitarbeitenden. Sie profitieren von einem dynamischen, internationalen Umfeld und attraktiven Mitarbeiterrabatten.

Qualifications

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit HR-Weiterbildung.
• Mehrjährige HR-Erfahrung, ideal in Hotellerie/Gastronomie.
• Gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts inklusive Sozialversicherungen.

Responsibilities

• Verantwortung für die komplette HR-Administration von A–Z, inkl. Verträge, Zutritte, Sozialversicherungen.
• Steuerung des Rekrutierungsprozesses von Stellenausschreibungen bis Bewerbungsgesprächen.
• Leitung des Lohnwesens, Arbeitszeiten, Ferien, Überstunden und Absenzen.
• Beratung der Mitarbeitenden in personalrelevanten Angelegenheiten und Konfliktlösungen.
• Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Zusammenarbeit mit Behörden.

Skills

HR-Management

Arbeitsrecht CH

MS Office

Englisch

Deutsch

Sozialkompetenz

Mirus

Education

Kaufmännische Ausbildung

Weiterbildung im HR-Management

Tools

MS Office

Mirus

Job description

Deine Aufgaben

Als HR Manager/in bist du die zentrale Ansprechperson für alle Personalthemen und verantwortest den gesamten Employee Lifecycle – vom Eintritt bis zum Austritt. Dabei arbeitest du eng mit der Direktion und unseren Abteilungsleitungen zusammen.

• Verantwortung für die gesamte HR-Administration von A–Z inklusive Verträge, Ein- und Austritte, Bewilligungen sowie Sozialversicherungen

• Steuerung des gesamten Rekrutierungsprozesses – von der Stellenausschreibung und Bewerberselektion bis zum Vorstellungsgespräch gemeinsam mit den Abteilungsleitungen

• Verantwortung für das Lohnwesen sowie die Kontrolle von Arbeitszeiten, Ferien, Überstunden und Absenzen

• Betreuung und Beratung unserer Mitarbeitenden bei sämtlichen personalrelevanten Anliegen sowie Unterstützung bei Konflikt- und Beschwerdesituationen

• Unterstützung bei personalrelevanten sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen

• Zusammenarbeit mit Behörden, RAV, Versicherungen und weiteren externen Partnern sowie Sicherstellung der erforderlichen Meldungen und gesetzlichen Vorgaben

• Organisation und Verwaltung der Personalunterkünfte

• Koordination der jährlichen Mitarbeitergespräche sowie Mitarbeit bei HR-Projekten und der Weiterentwicklung interner Prozesse

Dein Profil

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung im Human Resources Management

• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich; Erfahrung in der Hotellerie oder Gastronomie ist von Vorteil

• Gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts sowie der Sozialversicherungen

• Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise mit einem hohen Verantwortungsbewusstsein

• Ausgeprägte Sozialkompetenz, Diskretion und Freude am täglichen Kontakt mit Mitarbeitenden

• Hands-on-Mentalität und die Fähigkeit, auch in einem dynamischen Umfeld den Überblick zu behalten

• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse; Französischkenntnisse sind von Vorteil

• Sicherer Umgang mit MS Office; Kenntnisse von Mirus sind ein Plus

Was dich bei uns erwartet

Du suchst keine klassische HR-Stelle, bei der du nur Prozesse verwaltest? Bei uns übernimmst du eine vielseitige Schlüsselposition mit viel Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum. Du bist mitten im Geschehen, kannst deine Ideen aktiv einbringen und HR bei uns wirklich mitgestalten. Gleichzeitig bist du eine wichtige Vertrauensperson für unsere Mitarbeitenden und prägst unsere Unternehmenskultur aktiv mit.

• Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit mit viel Eigenständigkeit

• Kurze Entscheidungswege und Raum für eigene Ideen

• Ein dynamisches, familiäres und internationales Arbeitsumfeld

• Modernes uns innovatives Hotelkonzept
• Faire Entlohnung und attraktive Mitarbeiterrabatte
• Nutzung der Hoteleinrichtungen sowie Vergünstigungen in der Region
• Vielfältige Freizeitmöglichkeiten in einer atemberaubenden Alpenkulisse