SENIOR HUMAN RESOURCES BUSINESS PARTNER

Mooser & Partner AG Personalberatung; Schlieren; Sur place; CHF 120 000 - 180 000; Plein temps

Résumé du poste

Mooser & Partner AG Personalberatung sucht eine erfahrene Senior Human Resources Business Partnerin bzw. einen Senior Human Resources Business Partner, die/der in Zürich eine zentrale Rolle im Personalbereich übernimmt.

Sie arbeiten eng mit der Geschäftsleitung und den Linienverantwortlichen zusammen, gestalten Prozesse, liefern Fachanalysen und betreuen KPI-Management. Sie bringen mehrjährige HR-Erfahrung, eine betriebswirtschaftliche Grundausbildung oder Hochschulabschluss sowie gute

Qualifications

• Akademische Grundausbildung auf Stufe Bachelor und/oder Master respektive gleich-wertiger Berufsausbildung mit Weiterbildung im Bereich HR, Management oder BWL
• Mehrjährige Praxiserfahrung im HR-Business, ideal Generalisten im HR-Lifecycle
• Gehobene Fach-Position in einem Handels- oder Technologie-Betrieb mit internationaler Ausprägung
• Deutsch als Muttersprache; Englisch mündlich/schriftlich wichtig; Französisch wünschenswert
• Kenntnisse des schweizerischen Arbeitsrechts von Vorteil; Abacus- und Workday-Kenntnisse vorteilhaft

Responsabilités

• Verantwortung über definierten, komplexen Personalbereich inklusive Personalplanung, -gewinnung, -entwicklung
• Enge Zusammenarbeit im kleinen Personal-Team; Stellvertretung in Gehalts-Administration und Sozialversicherung
• Beratung der Linienverantwortlichen in allen Personalfragen operativ und konzeptionell; Durchführung von Case-Management-Prozessen
• Single Point of Contact für interne Mitarbeitende in Personal-Angelegenheiten und Personaladministration; Analysen, KPI-Statistiken, Monitoring
• Mitarbeit bei HR-Projekten im Gesamtunternehmen; enger Austausch mit Vorgesetzten

Connaissances

Deutsch als Muttersprache

Englisch

Formation

Bachelor/Master in HR, Management oder BWL

Outils

Abacus

Workday

Description du poste

Karriere in einem internationalen Umfeld als neue Herausforderung! Innovation, Qualität und Einzigartigkeit zeichnen die hochwertigen Produkte und Dienstleistungen meiner Mandantin, einem renommierten, weltweit tätigen und lokal verankerten Handels-Unternehmen im technischen Umfeld im RAUM ZÜRICH aus. Aufgrund einer übergeordneten Neustrukturierung in der Landesgesellschaft bin ich mit der Suche nach einer versierten, sozialkompetenten und proaktiven Persönlichkeit beauftragt

SENIOR HUMAN RESOURCES BUSINESS PARTNER (w/m)

Ihre Aufgaben:

• Verantwortung über einen definierten, komplexen Personalbereich hinsichtlich Personalplanung, Personalgewinnung, Personalentwicklung etc.
• Enge Zusammenarbeit in einem kleinen Personal-Team, Stellvertretung auf gleicher Stufe insbesondere im Bereich Gehalts-Administration und Sozialversicherungs-Wesen
• Unterstützung und Beratung der Linienverantwortlichen in allen Personalfragen, operativ und konzeptionell, Durchführung von Case-Management-Prozessen
• Single Point of Contact für die internen Mitarbeitenden in allen Personal-Angelegenheiten und der damit verbundenen Personaladministration inkl. Fach-Analysen, KPI-Statistiken, Bereichs-Monitoring etc.
• Aktive Mitarbeit bei verschiedenen HR-Projekten im Gesamtunternehmen, interdisziplinäre Zusammenarbeit innerhalb der ganzen Firma bei spezifischen Aufgabenstellungen und enger Austausch mit dem Vorgesetzten

Ihr Profil:

• Akademische Grundausbildung auf Stufe Bachelor und/oder Master respektive gleich-wertiger Berufsausbildung mit Weiterbildung im Bereich HR, Management oder BWL
• Mehrjährige Jahre Praxiserfahrung im HR-Business (nach Möglichkeit in einer Generalisten-Funktion im gesamten HR-Life-Cycle)
• Leistungsnachweis in einer gehobenen Fach-Position eines anspruchsvollen Handels- oder Technologie-Betriebs in Konzern-Grösse und mit internationaler Ausprägung
• Deutsch als Muttersprache, Englisch mündlich/schriftlich wichtig, Französisch mündlich wünschenswert
• Idealerweise gute Kenntnisse des schweizerischen Arbeitsrechts und des regionalen HR-Umfeldes, Abacus- und Workday-Kenntnisse von Vorteil