Senior HR Business Partner & Stv. Leitung HR 100%

Gi Group Sursee; Schweiz; On-site; CHF 110,000 - 160,000; Full time

Job summary

Gi Group Sursee sucht eine/n erfahrene/n HR-Business-Partner:in für strategische und operative HR-Anfragen in der Seetal-Region. Sie beraten Führungskräfte, gestalten HR-Prozesse mit und unterstützen internationale Tochtergesellschaften.

Sie tragen Verantwortung für Schulungen, Weiterentwicklung und HR-Administration. Reisearbeiten innerhalb Europas gehören dazu, Flexibilität und Diskretion sind erforderlich.

Qualifications

• Fundierte kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung und mehrjährige HR-Partner-Erfahrung.
• Sicherer Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen und betriebswirtschaftlichem Verständnis.
• Hohe Sozialkompetenz, Vertrauenswürdigkeit und souveränes Auftreten gegenüber Führungskräften.
• Positives Mindset, Agilität, Veränderungsbereitschaft und organisatorische Stärke.
• Deutsch Muttersprache, fließendes Englisch (C1) und Reisebereitschaft.

Responsibilities

• Sparring-Partner:in für den Head of HR in strategischen und operativen Fragestellungen
• Fachliche Beratung und HR-relevante Unterstützung der Linienvorgesetzten sowie aller Mitarbeitenden
• Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen sowie Harmonisierung der Regulatorien in CH und ausländischen Tochtergesellschaften
• Unterstützung der Führungskräfte bei der Umsetzung der Unternehmensstrategie sowie Mitarbeit in bereichsübergreifenden Projekten
• Aufbau und Durchführung interner Schulungen und Trainings zur Stärkung der HR- und Führungskompetenzen
• Mithilfe in der HR-Administration bei Bedarf sowie einfache Reisetätigkeit innerhalb Europas

Skills

HR-Partner

Arbeitsrecht

Betriebswirtschaftliches Verständnis

Analytisches Denkvermögen

Sozialkompetenz

Englisch (C1)

Deutsch (Muttersprache)

Education

HR-Weiterbildung / HR-Fachausweis

Job description

Unsere Kundin, ein renommiertes Schweizer KMU, das technologisch führende Maschinen- und Systemlösungen für industrielle Anwendungen entwickelt und produziert.

Wir suchen per sofort oder nach Vereinbarung in der Region Seetal eine/n:

Dein Verantwortungs- und Gestaltungsbereich:

• Sparring-Partner:in für den Head of HR in strategischen und operativen Fragestellungen
• Fachliche Beratung und HR-relevante Unterstützung der Linienvorgesetzten sowie aller Mitarbeitenden
• Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen sowie Harmonisierung der Regulatorien in CH und ausländischen Tochtergesellschaften
• Unterstützung der Führungskräfte bei der Umsetzung der Unternehmensstrategie sowie Mitarbeit in bereichsübergreifenden Projekten
• Aufbau und Durchführung interner Schulungen und Trainings zur Stärkung der HR- und Führungskompetenzen
• Mithilfe in der HR-Administration bei Bedarf sowie einfache Reisetätigkeit innerhalb Europas

Deine Fähigkeiten und Talente:

• Fundierte kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung (z. B. HR-Fachausweis, Studium oder vergleichbar) sowie mehrjährige Erfahrung als HR-Business-Partner:in, idealerweise im international ausgerichteten KMU-Umfeld
• Sicherer Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen, kombiniert mit betriebswirtschaftlichem Verständnis und ausgeprägtem analytischem Denkvermögen
• Hohe Sozialkompetenz, absolute Vertrauenswürdigkeit und souveränes Auftreten im Umgang mit Führungskräften und Mitarbeitenden
• Positives, lösungsorientiertes Mindset, Begeisterungsfähigkeit, Agilität und Offenheit für Veränderungen sowie klare organisatorische Stärke in anspruchsvollen Situationen
• Deutsch Muttersprache, fliessende Englischkenntnisse (C1) sowie Flexibilität für einfache Reisetätigkeit

Wir revanchieren uns mit:

• Verantwortungsvolle Tätigkeit in einem gut eingespielten HR-Team mit offener, vertrauensvoller Arbeitsatmosphäre und klarer Ausrichtung auf kollegiale Zusammenarbeit
• Wertschätzende Du-Kultur in einem innovativen KMU mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
• Attraktive Anstellungsbedingungen, flexible Arbeitsmodelle und vielfältige Team- und Unternehmensevents
• Moderne, lichtdurchflutete Büroräumlichkeiten sowie eine digitale, ergonomisch ausgestattete Arbeitsumgebung mit sehr guter Erreichbarkeit und kostenlosen Parkplätzen
• Einladende Cafeteria mit FELFEL-Verpflegungsmöglichkeiten und kostenlosen Getränken
• Unterstützung von fachlicher und persönlicher Weiterentwicklung sowie gezielter Weiterbildung

Konnten wir dich für diese Stelle begeistern?

Dann möchten wir dich gerne kennenlernen!

Ein Motivationsschreiben benötigen wir nicht. Fragen zur ersten Vorabklärung sind willkommen. Wir freuen uns auf dich.