PAYROLL-SPEZIALISTIN / SOZIALVERSICHERUNGS-PROFI 80 - 100 %

Mooser & Partner AG Personalberatung; Zürich; On-site; CHF 90,000 - 110,000; Full time

Job summary

Mooser & Partner AG Personalberatung in Zürich-Nord sucht eine Payroll-Spezialistin bzw. Sozialversicherungs-Profi (80–100%) zur Verantwortung eines Teil-Bereichs Lohn- und Sozialversicherungswesen in einem kleinen, familiären Team.

Sie steuern monatliche Lohnabwicklungen, betreuen Zeiterfassung, Mutationen und das Sozialversicherungswesen. Deutsch ist Ihre Muttersprache; weitere Landessprachen oder Englisch sind von Vorteil; Reisen in die Region sind möglich.

Qualifications

• Fachausbildung im Human Resources Management oder vergleichbare betriebswirtschaftliche Ausbildung.
• Mindestens zwei bis drei Jahre Praxiserfahrung im HR-Payroll.
• Leistungsausweis in einer HR-Fachfunktion in Handel/Dienstleistung/Industrie.
• Deutsch als Muttersprache; Kenntnisse einer weiteren Landessprache oder Englisch von Vorteil; hohe IT‑Affinität.
• Ideale Kenntnisse des schweizerischen Arbeits- und Sozialversicherungsrechts sowie regionales HR-Umfeld; Bereitschaft zu Reisen in der Region.

Responsibilities

• Verantwortung über Teil-Bereich des Lohn- und Sozialversicherungswesens sowie Vertretung im kleinen, familiären Team.
• Steuerung, Überwachung sowie Vor- und Nachbearbeitung der monatlichen Lohnabwicklungen sowie des Sozial- und Personalversicherungswesens.
• Sicherstellen der vielseitigen Lohnadministration sowie Bewirtschaftung des Zeiterfassungs-Systems, Personal-Mutationen etc.
• Single Point of Contact in Bezug auf spezifische Fragen (Kunden, Mitarbeiter, Management) sowie extern (Versicherungen, Pensionskasse, Institutionen).
• Aktive Mitarbeit bei HR-Projekten im Gesamtunternehmen; Interaktion mit der HR-Leiterin.

Skills

HR Payroll

Zeiterfassung

Lohnabrechnung

Education

HR-Management Ausbildung

Tools

Zeiterfassungssystem

HR-Software

Job description

Ihr Fach-Knowhow für eine nachhaltige Human Resources - Karriere! Innovation, Qualität und Nachhaltigkeit zeichnen die hochwertigen Dienstleistungen meiner Mandantin in ZÜRICH-Nord (Oerlikon, Nähe Hallenstadion) aus. Das grosse schweizerische Unternehmen im Gebäudetechnik- und Bau-Umfeld ist regional sehr bekannt, lokal langjährig verankert und in seinem Segment führend. Aufgrund des Markterfolges und dem damit zusammenhängenden Service-Ausbau suche ich für diese vielseitige, zentrale und herausfordernde Aufgabe eine versierte, sozialkompetente und dienstleistungsorientierte Persönlichkeit.

PAYROLL-SPEZIALISTIN / SOZIALVERSICHERUNGS-PROFI 80 - 100 % (m/w)

Ihre Aufgaben:

• Verantwortung über einen Teil-Bereich des umfassenden Lohn- und Sozialversicherungswesen sowie Stellvertretung auf gleicher Stufe in einem kleinen, familiären Team von FachspezialistInnen
• Steuerung, Überwachung sowie Vor- und Nachbearbeitung der monatlichen Lohnabwicklungen wie auch des Sozial- und Personalversicherungswesens inklusive Vorarbeiten für die Monats- und Jahreszahlen
• Sicherstellen der vielseitigen Lohnadministration sowie Bewirtschaftung des Zeiterfassungs-Systems, Personal-Mutationen etc.
• Single Point of Contact in Bezug auf spezifische Fragenstellung (Kunden, Mitarbeiter, Management-Team etc.) wie auch extern (Versicherungen, Pensionskasse, Institutionen)
• Aktive Mitarbeit bei verschiedenen HR-Projekten im Gesamtunternehmen, interdisziplinäre Zusammenarbeit innerhalb der ganzen Firma bei spezifischen Aufgabenstellungen, regelmässiger Austausch mit der HR-Leiterin

Ihr Profil:

• Fachausbildung im Human Resources Management (oder vergleichbarer Ausbildung im betriebswirtschaftlichen Umfeld)
• Minimum zwei, drei Jahre Praxiserfahrung im HR-Payroll (nach Möglichkeit in einer Spezialisten-Funktion)
• Leistungsausweis in einer HR-Fachfunktion eines anspruchsvollen Handels-, Dienstleistungs- oder Industrie-Betriebes
• Deutsch als Muttersprache, Kenntnisse einer zweiten Landessprache oder Englisch von Vorteil, hohe IT-Affinität
• Idealerweise gute Kenntnisse des schweizerischen Arbeits- und Sozialversicherungs-Rechts und des regionalen HR-Umfeldes, Bereitschaft zu sporadischen Reisen in verschiedene Niederlassungen in der Region