HR Business Partner 80%

Gi Group Olten; Bezirk Solothurn; On-site; CHF 90,000 - 120,000; Part time

Benefits offered by this job

Gestaltungsspielraum

Enge Zusammenarbeit mit Geschäftslead-

Familienfreundliches Arbeitsumfeld

Moderne technologische Infrastruktur

Job summary

Gi Group Olten vermittelt eine engagierte HR-Fachkraft als HR Business Partner 80% (a) in der Region Thal-Gäu. Sie betreuen den gesamten Employee Life Cycle und unterstützen Führungskräfte.

Zu Ihren Aufgaben gehören Rekrutierung, Onboarding, Erstellung von Arbeitsverträgen und Zeugnissen, sowie die Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Kennzahlen.

Qualifications

• HR-Fachausweis oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige allgemeine HR-Erfahrung
• Kenntnisse im Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
• Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
• LinkedIn Recruiting-Kenntnisse
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Responsibilities

• Eigenverantwortliche Betreuung des Employee Life Cycles vom Eintritt bis zum Austritt
• Beratung und Unterstützung der Linienvorgesetzten bei Personalentscheidungen
• Durchführung des Rekrutierungsprozesses inkl. Onboarding-Massnahmen
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Arbeitszeugnissen und weiteren personalrelevanten Dokumenten
• Bearbeitung von Absenzen, Sozialversicherungsfällen sowie lohnrelevanten Mutationen
• Planung und Koordination von Aus- und Weiterbildungsaktivitäten
• Weiterentwicklung, Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen
• Erstellung von HR-Kennzahlen und Auswertungen für die Geschäftsleitung
• Mitgestaltung einer modernen Unternehmenskultur

Skills

Generalistische HR-Erfahrung

Arbeitsrecht Schweiz

Beratungskompetenz

Kommunikationsfähigkeit

Dienstleistungsorientierung

Digitalisierung von HR-Prozessen

Education

HR-Fachausweis oder vergleichbare Qualifikation

Tools

LinkedIn

Job description

Für unseren Kunden in der Region Thal-Gäu suchen wir eine engagierte und verantwortungsbewusste Persönlichkeit als HR Business Partner 80% (a).

HR Business Partner 80% (a)

Ihre Aufgaben

• Eigenverantwortliche Betreuung des gesamten Employee Life Cycles vom Eintritt bis zum Austritt
• Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
• Beratung und Unterstützung der Linienvorgesetzten bei Personalentscheidungen, Mitarbeitergesprächen und arbeitsrechtlichen Themen
• Selbstständige Durchführung des Rekrutierungsprozesses sowie Organisation und Begleitung von Onboarding-Massnahmen
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Arbeitszeugnissen und weiteren personalrelevanten Dokumenten
• Bearbeitung von Absenzen, Sozialversicherungsfällen sowie lohnrelevanten Mutationen
• Planung und Koordination von Aus- und Weiterbildungsaktivitäten
• Weiterentwicklung, Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen
• Erstellung von HR-Kennzahlen und Auswertungen als Entscheidungsgrundlage für die Geschäftsleitung
• Mitarbeit bei strategischen HR-Themen sowie aktive Mitgestaltung einer modernen Unternehmenskultur

Ihr Profil

• Abgeschlossene Weiterbildung im Personalwesen (HR-Fachausweis oder vergleichbare Qualifikation)
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion
• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
• Selbstständige, strukturierte und dienstleistungsorientierte Arbeitsweise
• Hohe Sozialkompetenz sowie ausgeprägtes Kommunikations- und Beratungsgeschick
• Sicheres Auftreten und die Fähigkeit, auch anspruchsvolle Themen konstruktiv anzusprechen
• Unternehmerische Denkweise und vernetztes Handeln
• Affinität für digitale Lösungen und moderne Technologien, insbesondere im Bereich Künstliche Intelligenz
• Erfahrung im Umgang mit sozialen Medien, insbesondere LinkedIn, für Recruiting und Employer Branding
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Unser Kunde bietet

• Verantwortungsvolle HR-Funktion mit grossem Gestaltungsspielraum
• Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und kurze Entscheidungswege
• Familiäres und wertschätzendes Arbeitsumfeld in einem erfolgreichen Schweizer Unternehmen
• Möglichkeit, die HR-Landschaft und Unternehmenskultur aktiv mitzugestalten
• Modernes und technologisch fortschrittliches Produktionsumfeld