Responsable de rayon Poisson-viande 80-100%
Société coopérative Migros Neuchâtel-Fribourg
Mach aus dieser Rolle ein Bewerbungsgespräch — ein Lebenslauf und ein Anschreiben, die genau auf das zugeschnitten sind, was dieser Arbeitgeber sucht.
Benefits dieser Stelle
Zusammenfassung
Migros Neuchâtel-Fribourg recrute pour un poste de responsable opérationnel en magasin. Vous contrôlez et optimisez les processus, gérez le personnel et supervisez les surfaces de vente, tout en garantissant le respect des règles et des objectifs commerciaux.
Vous coordonnez les plannings, menez les entretiens et développez les talents sur le terrain, avec une communication claire et proactive envers l'équipe et la hiérarchie.
Qualifikationen
- Expérience minimale de 2 ans dans une fonction similaire
- Connaissance du commerce de détail alimentaire
- Maîtrise des règles de sécurité, d'hygiène et des réglementations en vigueur
- Formation en management et leadership
- Autonomie et organisation
- Compétences numériques
- Capacité à collaborer et développer un réseau
- Orientation client
- Empathie et gestion des conflits
- Encadrer, motiver et développer une équipe
Aufgaben
- Contrôler et optimiser les processus de travail et la gestion de la surface de vente
- Mener les entretiens liés aux processus de travail avec son supérieur
- Réaliser les plannings de travail
- Formuler les consignes de travail et les attentes envers les collaborateurs
- Déléguer des missions et accompagner les collaborateurs sur le terrain
- Prévenir et gérer les conflits dans son équipe
- Encourager les échanges personnels et rester disponible pour répondre aux questions
- Identifier les points forts et les axes d'amélioration des collaborateurs
- Créer des opportunités de développement et formation sur le terrain
- Mener les entretiens annuels d'objectifs et d'évaluation
- Assurer une présentation adaptée des marchandises en respect des concepts
- Veiller au respect des quantités, de la périssabilité, des provenances et du chiffre d'affaires
- Gérer les marchandises, y compris les déchets, les inventaires et les systèmes MOFIP, F&R
- Entretenir et gérer les surfaces d'action et de promotion selon le planning
Kenntnisse
Ausbildung
Tools
Jobbeschreibung
Avec 1'800 collaborateurs et 51 points de vente, Migros Neuchâtel-Fribourg est une coopérative où l'humain, l'innovation et la durabilité se rencontrent pour transformer notre région. Ici, ton talent compte ! Rejoins une communauté dynamique, portée par un esprit pionnier et une responsabilité partagée. Epanouis-toi dans un environnement qui valorise tes ambitions et ensemble, façonnons l'avenir !
Merci de nous envoyer un dossier de candidature complet (CV, certificats de travail et diplômes)
Toutes les candidatures sont les bienvenues, mais nous ne pouvons prendre en compte que les candidatures en ligne. Les candidatures envoyées par la poste seront éliminées pour des raisons de protection des données et ne seront pas retournées.
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- Contrôler et optimiser les processus de travail ainsi que la gestion de la surface de vente
- Mener les entretiens liés aux processus de travail de ses collaborateurs/-trices en collaboration avec son supérieur
- Réaliser les plannings de travail
- Formuler clairement les consignes de travail et les attentes envers les collaborateurs/-trices
- Déléguer des missions en fonction des compétences de chacun/e et accompagner les collaborateurs/-trices sur le terrain
- Prévenir et gérer les conflits dans son équipe
- Encourager les échanges personnels et rester disponible pour répondre aux questions
- Prendre au sérieux les propositions d'amélioration de l'équipe et réfléchis sérieusement à leur mise en œuvre
- Identifier les points forts et les axes d'amélioration des collaborateurs/-trices
- Créer des opportunités de développement et de formation sur le terrain
- Mener les entretiens annuels d'objectifs et d'évaluation
- Assurer une présentation adaptée des marchandises, tout en respectant les concepts et indications donnés
- S'assurer que les mesures pour respecter les concepts en termes de quantités, de périssabilité, de provenances et de chiffre d'affaires, soient respectées
- Gérer efficacement les marchandises, incluant les déchets, les inventaires et les systèmes (MOFIP, F&R), en respectant les processus liés à la gestion de la commande
- Entretenir et gérer les surfaces d'action et de promotion conformément à la planification
Commerce de détail, boucherie, cuisine
Commerce de détail, boucherie, cuisine
- Bonnes connaissances du domaine du commerce de détail alimentaire
- Connaissances des règles de sécurité, d'hygiène et des réglementations en vigueur
- Bonnes connaissances des principes de la gestion des ventes, des marchandises et des stratégies de promotion commerciale
- Formation continue en management et leadership
- Faire preuve d'autonomie et de capacité à s'organiser de manière efficace
- Maîtrise des outils et compétences numériques
- Capacité à collaborer efficacement et à développer des réseaux
- Orientation marquée vers la satisfaction des clients
- Empathie et capacité à gérer les conflits avec diplomatie
- Savoir encadrer, motiver et développer une équipe
un environnement de travail moderne
Promotion de la santé au travail
durée supérieure au cadre légal
FlexWork
Offres préférientielles téléphonie mobile
Caisse de pensions attrayante
de nombreux avantages sociaux
Réductions auprès des restaurants du personnel
Points Cumulus multipliés
Conditions préférentielles à la Banque Migros
Offres avantageuses pour les collaborateurs
5 semaines de vacances
Participation forfaitaire aux cours de l'Ecole-club Migros
Gestion des talents
Service de conseil pour des questions financières, juridiques et de santé
Endrit Morinaj
Spécialiste Recrutement & HR Business Partner
Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l'élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu'à 3 semaines
En cas de nombre important de candidat-es, l'entretien personnel vidéo ou téléphonique est facultatif. Cela nous permet de mieux connaître davantage de candidat-es en peu de temps de manière à inviter les personnes concernées pour le tour suivant. Délai de retour: jusqu'à 1 semaine
L'entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d'évaluer la compatibilité culturelle avec l'entreprise et l'équipe. Délai de retour: jusqu'à 3 semaines
Lorsque nous demandons des références, nous nous renseignons à nouveau sur les points forts et les points faibles et les faisons infirmer ou confirmer par les ancien-nes supérieur-es ou collaboratrices/collaborateurs. Les références peuvent être demandées après le premier ou le deuxième tour et uniquement avec consentement. Délai de retour: jusqu'à 1 semaine
Dans certaines conditions, nous procédons à une étape additionnelle, le test de personnalité (BIP, scales test ou similaire) pour étayer la sélection. Les résultats de ce test sont discutés personnellement et forment la base de la poursuite du processus de sélection. Délai de retour: jusqu'à 1 semaine
Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d'emploi verbale. L'établissement du contrat est alors lancé d'un commun accord avant d'être envoyé par e-mail pour signature numérique. Délai de retour: jusqu'à 1 semaine
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