Responsable de rayon Fruits & Légumes 80-100%

Société coopérative Migros Neuchâtel-Fribourg; Neuenstadt; Vor Ort; CHF 60.000 - 80.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Promotion de la santé au travail

Infrastructure moderne

FlexWork

5 semaines de vacances

Caisse de pensions attrayante

Avantages sociaux

Zusammenfassung

Migros Neuchâtel-Fribourg recherche un(e) collaborateur(trice) en commerce de détail avec au moins 1 an d'expérience pour assurer la présentation des marchandises et veiller au respect des concepts de vente et de promotion.

Vous travaillerez dans un environnement moderne, avec des outils numériques et des processus MOFIP et F&R. Le poste nécessite autonomie, organisation et orientation client.

Qualifikationen

• Minimum 1 an d'expérience dans une fonction similaire.
• Commerce de détail.
• Apprentissage professionnel achevé (CFC).

Aufgaben

• Assurer une présentation adaptée des marchandises en fonction des indications.
• Appliquer le principe: les bonnes marchandises au bon moment, dans la bonne quantité et au bon endroit.
• Appliquer les mesures pour respecter les concepts en termes de quantités, déchets et chiffre d'affaires.
• Entretenir et gérer les surfaces d'action et de promotion conformes à la planification.
• Gérer les marchandises, y compris les déchets, les inventaires et les systèmes MOFIP et F&R.

Kenntnisse

Vente au détail

Orientation client

Autonomie

Organisation

Ausbildung

CFC Commerce de détail

Tools

MOFIP

F&R

Jobbeschreibung

Avec 1'800 collaborateurs et 51 points de vente, Migros Neuchâtel-Fribourg est une coopérative où l'humain, l'innovation et la durabilité se rencontrent pour transformer notre région. Ici, ton talent compte ! Rejoins une communauté dynamique, portée par un esprit pionnier et une responsabilité partagée. Epanouis-toi dans un environnement qui valorise tes ambitions et ensemble, façonnons l'avenir !

Ce que tu accomplis

• Assurer une présentation adaptée des marchandises en tenant compte des concepts et des indications donnés
• Appliquer le principe : « les bonnes marchandises au bon moment, dans la bonne quantité et au bon endroit »
• Appliquer les mesures pour respecter les concepts en termes de quantités, déchets et chiffre d'affaires
• Entretenir et gérer les surfaces d'action et de promotion conformément à la planification
• Gérer efficacement les marchandises, incluant les déchets, les inventaires et les systèmes (MOFIP, F&R)

Ce que tu apportes

Minimum 1 an d'expérience dans une fonction similaire

Commerce de détail

Apprentissage professionnel achevé (CFC)

Commerce de détail

Français (Très bonne maîtrise)

• Bonnes connaissances du domaine du commerce de détail alimentaire
• Connaissances des règles de sécurité, d'hygiène et des réglementations en vigueur
• Connaissances des principes de la gestion des ventes, des marchandises et des stratégies de promotion commerciale
• Faire preuve d'autonomie et de capacité à s'organiser de manière efficace
• Maîtrise des outils et compétences numériques
• Capacité à collaborer efficacement et à développer des réseaux
• Orientation marquée vers la satisfaction des clients

Ce que nous te proposons

Travailler en bonne santé

Promotion de la santé au travail

Infrastructure moderne

un environnement de travail moderne

Modèle de travail mobile et flexible

FlexWork

Congé maternité/congé paternité

durée supérieure au cadre légal

Abonnement mobile

Offres préférientielles téléphonie mobile

Prévoyance professionnelle

Caisse de pensions attrayante

Prestations sociales

de nombreux avantages sociaux

Promotion ciblée

Gestion des talents

Ecole-club Migros

Participation forfaitaire aux cours de l'Ecole-club Migros

Vacances

5 semaines de vacances

Offres pour les collaborateurs

Offres avantageuses pour les collaborateurs

Banque Migros

Conditions préférentielles à la Banque Migros

Points Cumulus

Points Cumulus multipliés

Restauration

Réductions auprès des restaurants du personnel

Conseil social et personnel

Service de conseil pour des questions financières, juridiques et de santé

Candidature et contact

Endrit Morinaj

Spécialiste Recrutement & HR Business Partner

Processus de recrutement

Présélection des dossiers

Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l'élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu'à 3 semaines

Entretien personnel vidéo ou téléphonique

En cas de nombre important de candidat-es, l'entretien personnel vidéo ou téléphonique est facultatif. Cela nous permet de mieux connaître davantage de candidat-es en peu de temps de manière à inviter les personnes concernées pour le tour suivant. Délai de retour: jusqu'à 1 semaine

Entretien avec RH et le département spécialisé

L'entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d'évaluer la compatibilité culturelle avec l'entreprise et l'équipe. Délai de retour: jusqu'à 3 semaines

Références

Lorsque nous demandons des références, nous nous renseignons à nouveau sur les points forts et les points faibles et les faisons infirmer ou confirmer par les ancien-nes supérieur-es ou collaboratrices/collaborateurs. Les références peuvent être demandées après le premier ou le deuxième tour et uniquement avec consentement. Délai de retour: jusqu'à 1 semaine

Offre et établissement du contrat (numérique)

Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d'emploi verbale. L'établissement du contrat est alors lancé d'un commun accord avant d'être envoyé par e-mail pour signature numérique. Délai de retour: jusqu'à 1 semaine