Leiter/in HR

sardona24; Zürich; Hybrid; CHF 150,000 - 190,000; Full time

Benefits offered by this job

Attraktive Anstellungsbedingungen

Standorte Zürich & Lausanne mit guterÖ

Job summary

sardona24 sucht eine erfahrene HR-Leitung, die das Personalmanagement landesweit verantwortet. Sie führen das Team, sorgen für gesetzeskonformes Lohn- und Personalwesen und treiben die Weiterentwicklung der HR-Prozesse voran.

Sie entwickeln HR-Strategie, berichten an die Geschäftsleitung und steuern Kennzahlen, Budgetprozesse und HR-Projekte. Reisebereitschaft innerhalb der Schweiz ist erforderlich.

Qualifications

• Fundierte HR-Ausbildung und mindestens 4 Jahre Führungserfahrung.
• Fließende Deutsch- und Französischkenntnisse, mündlich wie schriftlich, mit C1-Niveau in der jeweils anderen Sprache.
• Gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts, Lohnprozesse und Sozialversicherungen.
• Erfahrungen in der Führung von standortübergreifenden Teams.
• Hohe Reisebereitschaft (30–40%).

Responsibilities

• Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams über zwei Standorte hinweg (5 Mitarbeitende).
• Sicherstellung professionellen, gesetzlichen Personalmanagements Schweiz-weit inkl. Lohnbuchhaltung.
• Optimierung der Personaladministration entlang des Employee Lifecycles.
• Weiterentwicklung der HR-Strategie und deren Umsetzung.
• Sparringpartner:in der Geschäftsleitung bei HR-Themen.
• Steuerung von HR-Controlling, Kennzahlen, Reporting und Budgetprozessen.
• Leitung von HR-Projekten mit internen/externen Partnern.
• Entwicklung von HR-Prozessen, Systemen und Führungsinstrumenten.
• Aktivierung von Talentmanagement, Nachfolgeplanung und Employer Branding.
• Verantwortung für internes HR-Marketing und HR-Kommunikation.

Skills

Führungserfahrung

Teamführung

Kommunikationsstärke

Strategisches Denken

Organisationsfähigkeit

Reisebereitschaft

Pragmatische Umsetzungskompetenz

Education

HR-Führungsausbildung oder Hochschulabschluss

Tools

Abacus

PEP

MS Office

Job description

DEINE MISSION BEI UNS

• Führung und Weiterentwicklung unseres HR-Teams über zwei Standorte hinweg (5 Mitarbeitende)
• Du stellst schweizweit ein professionelles und gesetzeskonformes Personalmanagement sicher (inkl. Lohnbuchhaltung)
• Du stellst eine effiziente Personaladministration entlang des gesamten Employee Lifecycles sicher
• Du entwickelst unsere HR-Strategie weiter und setzt diese wirksam um
• Du bist Sparringpartner:in der Geschäftsleitung bei strategischen und operativen HR-Themen
• Du steuerst HR-Controlling, Kennzahlen, Reporting sowie Budgetprozesse
• Du leitest HR-Projekte und bringst diese gemeinsam mit internen und externen Partnern erfolgreich voran
• Du entwickelst unsere HR-Prozesse, Systeme und Führungsinstrumente gezielt weiter
• Du treibst Schlüsselthemen wie Talentmanagement, Nachfolgeplanung und Employer Branding aktiv voran
• Du verantwortest das interne HR-Marketing und die HR-Kommunikation

WAS WIR BIETEN

• Verantwortungsvolle Schlüsselrolle mit direktem Einfluss auf die Weiterentwicklung des HR und des Unternehmens
• Vielseitige, anspruchsvolle Aufgaben mit grossem Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum
• Sinnstiftende Tätigkeit in einem sicherheitsrelevanten Umfeld
• Attraktive Anstellungsbedingungen und Benefits
• Zentrale Standorte in Zürich und Lausanne mit sehr guter Anbindung an den öffentlichen Verkehr

WAS DU MITBRINGST

• Fundierte HR-Ausbildung (z. B. eidg. dipl. HR-Leiter:in, Master oder vergleichbar) sowie mindestens 4 Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion
• Du verfügst über fliessende Deutsch- und Französischkenntnisse, zwingend auf muttersprachlichem Niveau in einer der beiden Sprachen und einem C1-Niveau in der anderen
• Sehr gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts sowie fundierte Erfahrung in Lohnprozessen und Sozialversicherungen
• Führungserfahrung mit der Fähigkeit, Teams klar, situativ und entwicklungsorientiert zu führen
• Hohe Präsenzbereitschaft an beiden Standorten sowie Reisebereitschaft innerhalb der Schweiz (30 – 40%)
• Strategisches Denkvermögen gepaart mit unternehmerischer und pragmatischer Umsetzungskompetenz
• Souveränes Auftreten, ausgeprägte Kommunikationsstärke und Sicherheit auf allen Hierarchieebenen
• Du arbeitest strukturiert, behältst auch in einem dynamischen Umfeld den Überblick und setzt klare Prioritäten
• Du bist versiert im Umgang mit HR-Kennzahlen, MS Office und ERP-Systemen (Abacus, PEP)
• Erfahrung in Organisations- und Personalentwicklung ist von Vorteil, jedoch nicht zwingend erforderlich