Personalbereichsleiter/in 80 - 100%

VIVA HR Consulting; Chur; On-site; CHF 140,000 - 190,000; Full time

Job summary

VIVA HR Consulting vermittelt für seinen Kunden in der Region Chur eine engagierte Persönlichkeit als Personalbereichsleiter/in (80-100%). Sie führen Personalrekrutierung und Betreuung für rund 400 Mitarbeitende, verantworten HR-Prozesse von Planung bis Austritt, und unterstützen Linienvorgesetzte in allen Personalbelangen.

Sie arbeiten in HR-Projekten wie Absenzmanagement, Personalentwicklung und Nachwuchsförderung; erwartet wird eine kaufmännische oder technische Grundausbildung mit

Qualifications

• Kaufmännische oder technische Grundausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich.
• Berufserfahrung in ähnlicher Funktion.
• Gewandter Umgang mit gängigen MS-Office-Programmen.
• Sehr gute Deutschkenntnisse; gute Englischkenntnisse von Vorteil.
• Unternehmerisch denkende, verantwortungsbewusste, lösungsorientierte, kommunikative und teamorientierte Persönlichkeit.

Responsibilities

• Personalrekrutierung und -betreuung für rund 400 Mitarbeitende.
• Selbstständige Betreuung der HR-Prozesse (Planung, Gewinnung, Einsatz, Entwicklung, Erhaltung, Austritt).
• Ansprechpartner für Linienvorgesetzte und Mitarbeitende in allen Personalbelangen.
• Mitarbeit in HR-Projekten (Absenzmanagement, Personalentwicklung, Nachwuchsförderung).
• Gewandter Umgang mit den gängigen MS-Office-Programmen.

Skills

Personalrekrutierung

HR-Betreuung

MS Office

Deutsch

Englisch vorteilhaft

Unternehmerisch denken

Teamorientierung

Education

Kaufmännische oder technische Grundausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich

Tools

MS Office

Job description

Unser Kunde, mit über 25 Produktionsstandorte in 16 Ländern, sucht durch uns für dir Region Chur, eine Persönlichkeit für die Position

Personalbereichsleiter/in 80-100%

Aufgaben

• Personalrekrutierung und –betreuung inklusive der damit zusammenhängenden administrativen Aufgaben für rund 400 Mitarbeitende in Ihrem eigenen Verantwortungsbereich


• Selbstständige Betreuung der HR-Prozesse wie Planung, Gewinnung, Einsatz, Entwicklung, Erhaltung, Austritt


• Ansprechpartner für Linienvorgesetzte und Mitarbeitende in allen Personalbelangen


• Mitarbeit in HR-spezifischen Themen und Projekten wie Absenzmanagement, Personalentwicklung, Nachwuchsförderung, etc.


• Kaufmännische oder technische Grundausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich


• Einschlägige Berufserfahrung in ähnlicher Funktion


• Gewandter Umgang mit den gängigen MS-Office-Programmen


• Sehr gute Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse von Vorteil


• Unternehmerisch denkende, verantwortungsbewusste, lösungsorientierte, kommunikative und teamorientierte Persönlichkeit