Leitung Human Resources

Job-Room; Überstein; Vor Ort; CHF 140.000 - 210.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Gestaltungsspielraum

Sichtbare Veränderungen bewirken

Strategische Verantwortung

Präsenz an mehreren Standorten

Zusammenfassung

Groupe Minoteries SA (GMSA) sucht eine Leitung Human Resources, die die HR-Strategie weiterentwickelt und die Organisation an mehreren Standorten voranbringt. Sie führen ein vierköpfiges Team, professionalisieren HR-Prozesse und begleiten Veränderungsprozesse.

Voraussetzungen sind eine HR-Hochschulausbildung, Führungserfahrung und exzellente Deutsch- sowie Französischkenntnisse (C1). Es erwartet Sie eine vielseitige Kaderfunktion mit Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, die

Qualifikationen

• Höhere Ausbildung im Bereich Human Resources und mehrjährige Erfahrung im strategischen und operativen HR-Management.
• Breite HR-Kenntnisse, idealerweise in einem mittelgroßen Industrieunternehmen mit mehreren Standorten.
• Hands-on-Mentalität, Strukturen aufbauen, Prozesse professionalisieren und selbst anpacken.
• Führungserfahrung und Freude an der Entwicklung von Mitarbeitenden.
• Unternehmerisches Denken, Umsetzungsstärke und gute Organisationsfähigkeit.
• Sehr gute Deutsch- und Französischkenntnisse (mind. C1).

Aufgaben

• Strategische und operative Weiterentwicklung des gesamten HR-Bereichs.
• Führung und Entwicklung eines vierköpfigen HR-Teams.
• Professionalisierung von HR-Prozessen, -Strukturen und -Instrumenten.
• Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften entlang des Employee Life Cycles.
• Weiterentwicklung von Employer Branding, Unternehmenskultur, Personal- und Führungskräfteentwicklung.
• Begleitung von Veränderungsprozessen und bereichsübergreifenden Projekten.
• Sicherstellung einer fairen Vergütungs- und Personalpolitik sowie der gesetzlichen Vorgaben.
• Enge Zusammenarbeit mit CEO, Geschäftsleitung und Personalkommission.
• Regelmäßige Präsenz an Standorten Granges, Weinfelden und Goldach

Kenntnisse

Leadership-Erfahrung

HR-Strategie

Operatives HR-Management

Change-Management

Organisationsentwicklung

Sprachen DE/FR

Ausbildung

Höhere Ausbildung im HR

Jobbeschreibung

Leitung Human Resources (Mitglied der erweiterten Geschäftsleitung) Die Groupe Minoteries SA (GMSA) ist ein traditionsreiches Unternehmen und steht für hochwertige Getreideprodukte, Nähe zur Landwirtschaft und innovative Lösungen für ihre Kunden. Mit ihren verschiedenen Standorten und rund 255 Mitarbeitenden verbindet die GMSA langjährige Erfahrung mit unternehmerischem Denken und nachhaltiger Weiterentwicklung. Möchten Sie die Zukunft der GMSA aktiv mitgestalten? Wir suchen eine engagierte Persönlichkeit als Leitung Human Resources, die Verantwortung übernimmt, bestehende Prozesse weiterentwickelt und mit hoher Eigeninitiative sowie ausgeprägter Umsetzungsstärke die HR\\-Organisation aktiv voranbringt.

Ihre Aufgaben

• Verantwortung für die strategische und operative Weiterentwicklung des gesamten HR\\-Bereichs
• Führung und Entwicklung eines Teams von vier Mitarbeitenden
• Professionalisierung und Weiterentwicklung von HR\\-Prozessen, \\ -Strukturen und \\ -Instrumenten
• Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften entlang des gesamten Employee Life Cycles
• Weiterentwicklung von Employer Branding, Unternehmenskultur sowie Personal\\- und Führungskräfteentwicklung
• Begleitung von Veränderungsprozessen und bereichsübergreifenden Projekten
• Sicherstellung einer fairen Vergütungs\\- und Personalpolitik sowie der relevanten gesetzlichen Vorgaben
• Enge Zusammenarbeit mit dem CEO, der Geschäftsleitung und der Personalkommission
• Regelmässige Präsenz an den Standorten Granges (VD) (Hauptstandort), Weinfelden (TG) und Goldach (SG)

Ihre Kompetenzen

• Höhere Ausbildung im Bereich Human Resources und mehrjährige Erfahrung im strategischen und operativen HR\\-Management
• Breite HR\\-Kenntnisse und idealerweise Erfahrung in einem mittelgrossen Industrieunternehmen mit mehreren Standorten
• Ausgeprägte Hands\\-on\\-Mentalität und Freude daran, Strukturen aufzubauen, Prozesse zu professionalisieren und selbst anzupacken
• Führungserfahrung und Freude an der Entwicklung von Mitarbeitenden
• Unternehmerisches Denken, hohe Umsetzungsstärke und gute Organisationsfähigkeit
• Sehr gute Deutsch\\- und Französischkenntnisse (mind. C1\\)

Ihre Benefits

• Abwechslungsreiche Kaderfunktion mit viel Gestaltungsspielraum und Möglichkeit das HR aktiv weiter zu entwickeln
• Die Möglichkeit, sichtbare Veränderungen zu bewirken und die Unternehmenskultur mitzugestalten
• Strategische Verantwortung verbunden mit einer vielseitigen Hands\\-on Aufgabe
• Attraktive Anstellungsbedingungen mit der Möglichkeit zur Präsenz an verschiedenen Standorten