Leiter:in Human Resources & Mitglied der Geschäftsleitung

ZAUGG AG; Eggiwil; Vor Ort; CHF 150.000 - 210.000; Vollzeit

Zusammenfassung

ZAUGG AG in der Schweiz sucht eine Leiter:in Human Resources und Mitglied der Geschäftsleitung, die die Gesamtverantwortung für das HR übernimmt und die Unternehmenskultur gemeinsam mit der Geschäftsleitung prägt.

Sie entwickeln den HR-Bereich strategisch weiter, beraten Geschäftsleitung, Führungskräfte und Mitarbeitende in allen HR- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen, gestalten Transformationsprozesse und betreuen die Berufsbildung.

Qualifikationen

• Abgeschlossene höhere Ausbildung im HR-Bereich oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung in verantwortungsvoller HR-Funktion
• Führungserfahrung und unternehmerisches Denken
• Erfahrung mit Veränderungs- und Transformationsprozessen
• Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und Sozialversicherungswesen
• Freude an Berufsbildung und Zusammenarbeit mit Lernenden
• Sehr gute Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse; Französischkenntnisse von Vorteil

Aufgaben

• Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams sowie Gesamtverantwortung für das Human Resources Management
• Strategische Weiterentwicklung des HR-Bereichs und aktive Mitgestaltung der Unternehmensstrategie als Mitglied der Geschäftsleitung
• Beratung und Unterstützung der Geschäftsleitung, Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen HR- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen, Instrumenten und Rahmenbedingungen
• Aktive Mitgestaltung der Unternehmenskultur sowie Stärkung unserer Arbeitgeberattraktivität
• Begleitung und Mitgestaltung von Transformations- und Veränderungsprozessen im Unternehmen
• Initiierung und Umsetzung von HR- und Organisationsentwicklungsprojekten
• Gesamtverantwortung für die Berufsbildung inklusive Betreuung der Lernenden und Unterstützung der Berufsbildnerinnen und Berufsbildner
• Sicherstellung einer professionellen und effizienten HR-Administration sowie Koordination der Sozialversicherungen und Mitarbeit in der monatlichen Lohnverarbeitung

Kenntnisse

Führungserfahrung

Strategisches Denken

Veränderungsmanagement

HR-Expertise

Arbeitsrecht CH

Beratungskompetenz

Lernende Betreuung

Kommunikationsstärke

Deutsch & Englisch

Ausbildung

HR-Fachfrau/-mann oder vergleichbare Qualifikation

Jobbeschreibung

Gestalte unsere Arbeitswelt von morgen aktiv mit!

Als Leiter:in Human Resources und Mitglied der Geschäftsleitung übernimmst du die Gesamtverantwortung für das HR und prägst gemeinsam mit der Geschäftsleitung die Zukunft unseres Unternehmens und unserer Unternehmenskultur. Du möchtest HRM strategisch weiterentwickeln statt nur verwalten? Dann bist du bei uns genau richtig als

Leiter:in Human Resources & Mitglied der Geschäftsleitung

(direkte Berichtslinie an den CEO)

Deine Aufgaben:

• Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams sowie Gesamtverantwortung für das Human Resources Management
• Strategische Weiterentwicklung des HR-Bereichs und aktive Mitgestaltung der Unternehmensstrategie als Mitglied der Geschäftsleitung
• Beratung und Unterstützung der Geschäftsleitung, Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen HR- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen, Instrumenten und Rahmenbedingungen
• Aktive Mitgestaltung der Unternehmenskultur sowie Stärkung unserer Arbeitgeberattraktivität
• Begleitung und Mitgestaltung von Transformations- und Veränderungsprozessen im Unternehmen
• Initiierung und Umsetzung von HR- und Organisationsentwicklungsprojekten
• Gesamtverantwortung für die Berufsbildung inklusive Betreuung der Lernenden und Unterstützung der Berufsbildnerinnen und Berufsbildner
• Sicherstellung einer professionellen und effizienten HR-Administration sowie Koordination der Sozialversicherungen und Mitarbeit in der monatlichen Lohnverarbeitung

Dein Profil:

• Abgeschlossene höhere Ausbildung im HR-Bereich, beispielsweise HR-Fachfrau/-mann mit entsprechender Weiterbildung oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer verantwortungsvollen HR-Funktion, idealerweise in einem KMU
• Führungserfahrung und ausgeprägtes unternehmerisches und strategisches Denken
• Erfahrung in der Begleitung von Veränderungs- und Transformationsprozessen
• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und Sozialversicherungswesen
• Freude an der Berufsbildung und an der Zusammenarbeit mit Lernenden
• Hohe Sozialkompetenz, Kommunikationsstärke und Beratungskompetenz
• Selbstständige, lösungsorientierte und pragmatische Arbeitsweise
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse; Französischkenntnisse von Vorteil

Deine Chancen:

Die Position bietet eine strategisch zentrale Schlüsselrolle mit grossem Gestaltungsspielraum und direktem Einfluss auf die Weiterentwicklung des Unternehmens. Sie vereint strategische Verantwortung mit operativer Mitarbeit und eröffnet damit ein vielseitiges Aufgabenfeld.