Leitung Human Resources (Mitglied der erweiterten Geschäftsleitung)

EMA Partners Switzerland AG; Granges-près-Marnand; Vor Ort; CHF 180.000 - 260.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Kaderfunktion mit Gestaltungsspielraum

Veränderungen gestalten

Präsenz an mehreren Standorten

Zusammenfassung

Groupe Minoteries SA in der Schweiz sucht eine engagierte Leitung Human Resources, die die HR-Strategie entwickelt und die Organisation weiterbringt. Sie führen ein vierköpfiges Team und arbeiten eng mit CEO, Geschäftsleitung und der Personalkommission zusammen.

Zu den Aufgaben gehören HR-Prozesse professionalisieren, Employer Branding stärken und Veränderungen bereichsübergreifend begleiten. Die Stelle bietet viel Gestaltungsspielraum an mehreren Standorten Granges-près-Marnand (Hauptstandort),

Qualifikationen

• Höhere Ausbildung im Bereich Human Resources mit mehrjähriger Erfahrung.
• Breites Verständnis von HR-Prozessen, Strukturen und Instrumenten.
• Gute Kenntnisse im Employee Life Cycle und Employer Branding.

Aufgaben

• Verantwortung für die strategische und operative Weiterentwicklung des gesamten HR-Bereichs
• Führung und Entwicklung eines Teams von vier Mitarbeitenden
• Professionalisierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen, -Strukturen und -Instrumenten
• Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften entlang des gesamten Employee Life Cycles
• Weiterentwicklung von Employer Branding, Unternehmenskultur sowie Personal- und Führungskräfteentwicklung
• Begleitung von Veränderungsprozessen und bereichsübergreifenden Projekten
• Sicherstellung einer fairen Vergütungs- und Personalpolitik sowie der relevanten gesetzlichen Vorgaben
• Enge Zusammenarbeit mit dem CEO, der Geschäftsleitung und der Personalkommission
• Regelmässige Präsenz an den Standorten Granges (VD) (Hauptstandort), Müllheim-Wigoltingen (TG) und Goldach (SG)

Kenntnisse

HR-Management

Führungserfahrung

Strategische Planung

Mitarbeiterentwicklung

Change Management

Unternehmensführung

Deutsch (C1)

Französisch (C1)

Ausbildung

Höhere Ausbildung im HR-Bereich

Jobbeschreibung

Die Groupe Minoteries SA (GMSA) ist ein traditionsreiches Schweizer Unternehmen und steht für hochwertige Getreideprodukte, Nähe zur Schweizer Landwirtschaft und innovative Lösungen für ihre Kunden. Mit ihren verschiedenen Standorten und rund 255 Mitarbeitenden verbindet die GMSA langjährige Erfahrung mit unternehmerischem Denken und nachhaltiger Weiterentwicklung.

Möchten Sie die Zukunft der GMSA aktiv mitgestalten? Wir suchen eine engagierte Persönlichkeit als Leitung Human Resources, die Verantwortung übernimmt, bestehende Prozesse weiterentwickelt und mit hoher Eigeninitiative sowie ausgeprägter Umsetzungsstärke die HR-Organisation aktiv voranbringt.

Ihre Aufgaben

• Verantwortung für die strategische und operative Weiterentwicklung des gesamten HR-Bereichs
• Führung und Entwicklung eines Teams von vier Mitarbeitenden
• Professionalisierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen, -Strukturen und -Instrumenten
• Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften entlang des gesamten Employee Life Cycles
• Weiterentwicklung von Employer Branding, Unternehmenskultur sowie Personal- und Führungskräfteentwicklung
• Begleitung von Veränderungsprozessen und bereichsübergreifenden Projekten
• Sicherstellung einer fairen Vergütungs- und Personalpolitik sowie der relevanten gesetzlichen Vorgaben
• Enge Zusammenarbeit mit dem CEO, der Geschäftsleitung und der Personalkommission
• Regelmässige Präsenz an den Standorten Granges (VD) (Hauptstandort), Müllheim‑Wigoltingen (TG) und Goldach (SG)

Ihre Kompetenzen

• Höhere Ausbildung im Bereich Human Resources und mehrjährige Erfahrung im strategischen und operativen HR-Management
• Breite HR-Kenntnisse und idealerweise Erfahrung in einem mittelgrossen Industrieunternehmen mit mehreren Standorten
• Ausgeprägte Hands‑on‑Mentalität und Freude daran, Strukturen aufzubauen, Prozesse zu professionalisieren und selbst anzupacken
• Führungserfahrung und Freude an der Entwicklung von Mitarbeitenden
• Unternehmerisches Denken, hohe Umsetzungsstärke und gute Organisationsfähigkeit
• Sehr gute Deutsch‑ und Französischkenntnisse (mind. C1)

Ihre Benefits

• Abwechslungsreiche Kaderfunktion mit viel Gestaltungsspielraum und Möglichkeit das HR aktiv weiter zu entwickeln
• Die Möglichkeit, sichtbare Veränderungen zu bewirken und die Unternehmenskultur mitzugestalten
• Strategische Verantwortung verbunden mit einer vielseitigen Hands‑on Aufgabe
Attraktive Anstellungsbedingungen mit der Möglichkeit zur Präsenz an verschiedenen Standorten