HR-Verantwortliche/r 80%

Schnopp & Partner AG; Schweiz; Vor Ort; CHF 110.000 - 150.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Giovanelli Fruchtimport AG sucht eine engagierte HR-Fachperson zur ganzheitlichen Betreuung des HR-Bereichs. Sie steuern den Employee Lifecycle, führen eine HR-Sachbearbeiterin und übernehmen Lohnadministration sowie Sozialversicherungen.

Zudem beraten Sie die Geschäftsleitung zu HR- und arbeitsrechtlichen Fragen und verantworten Rekrutierung, Lernende sowie Personalentwicklung. Sie arbeiten in einem internationalen Umfeld, arbeiten selbstständig, strukturiert und lösungsorientiert und gestalten

Qualifikationen

• Kaufmännische Grundausbildung mit HR-Weiterbildung (eidg. Fachausweis bevorzugt).
• Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion.
• Führungserfahrung oder Bereitschaft zur Übernahme von Führungsverantwortung.
• Erfahrung mit KV-Lernenden (Berufbildnerkurs vorteilhaft).
• Fundierte Kenntnisse in Personal- und Lohnadministration (idealerweise Abacus).
• Sehr gute Kenntnisse des Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrechts.
• Hands-on-Mentalität, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Sehr gute IT-Anwenderkenntnisse; stilsicheres Deutsch in Wort und Schrift.

Aufgaben

• Gesamtverantwortung für den operativen und administrativen HR-Bereich entlang des gesamten Employee Lifecycles
• Fachliche und personelle Führung einer HR-Sachbearbeiterin (50%) sowie Sicherstellung der HR-Stellvertretung
• Verantwortung für Lohnadministration (Abacus), Sozialversicherungen und Zeiterfassung (Mobatime)
• Beratung der Geschäftsleitung, Führungskräfte und Mitarbeitenden in HR- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Personalplanung und Rekrutierung sowie Begleitung der Führungskräfte im gesamten Rekrutierungsprozess
• Gesamtverantwortung für die KV-Lernenden inklusive Rekrutierung, Ausbildungsplanung und Betreuung
• Organisation und Begleitung von Mitarbeiterqualifikationen und Personalgesprächen
• Weiterentwicklung, Digitalisierung und Optimierung der HR-Prozesse und Dienstleistungen
• Verantwortung für temporäre und saisonale Anstellungen sowie für das betriebliche Gesundheitsmanagement
• Erstellung und Auswertung von HR-Kennzahlen und Statistiken
• Leitung und Mitarbeit bei strategischen und operativen HR-Projekten sowie Organisation von Mitarbeiterumfragen und -anlässen

Kenntnisse

Generalistische HR-Funktion

Führungserfahrung

KV-Lernende betreuen

Abacus-Lohnadministration

Arbeitsrecht Schweiz

Lohnadministration

HR-Digitalisierung

Deutsch sicher

Dienstleistungsorientierung

IT-Anwenderkenntnisse

Ausbildung

Kaufmännische Grundausbildung mit HR-Weiterbildung

Tools

Abacus

Jobbeschreibung

Unsere Kundin, die Giovanelli Fruchtimport AG, geniesst als renommiertes, erfolgreiches und international tätiges Familienunternehmen einen ausgezeichneten Ruf. Das 1930 gegründete Unternehmen hat sich auf die Beschaffung und Vermarktung von exotischen Früchten, Pilzen und Beeren spezialisiert und steht für Frische sowie qualitativ hochwertige Produkte.

Per sofort oder nach Vereinbarung suchen wir eine engagierte, vielseitige und einsatzfreudige Persönlichkeit als

Ihre Aufgaben:

• Gesamtverantwortung für den operativen und administrativen HR-Bereich entlang des gesamten Employee Lifecycles
• Fachliche und personelle Führung einer HR-Sachbearbeiterin (50%) sowie Sicherstellung der HR-Stellvertretung
• Verantwortung für die Lohnadministration (Abacus), Sozialversicherungen und Zeiterfassung (Mobatime)
• Beratung der Geschäftsleitung, Führungskräfte und Mitarbeitenden in HR- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Personalplanung und Rekrutierung sowie Begleitung der Führungskräfte im gesamten Rekrutierungsprozess
• Gesamtverantwortung für die KV-Lernenden inklusive Rekrutierung, Ausbildungsplanung und Betreuung
• Organisation und Begleitung von Mitarbeiterqualifikationen und Personalgesprächen
• Weiterentwicklung, Digitalisierung und Optimierung der HR-Prozesse und Dienstleistungen
• Verantwortung für temporäre und saisonale Anstellungen sowie für das betriebliche Gesundheitsmanagement
• Erstellung und Auswertung von HR-Kennzahlen und Statistiken
• Leitung und Mitarbeit bei strategischen und operativen HR-Projekten sowie Organisation von Mitarbeiterumfragen und -anlässen

Ihr Profil:

• Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im HR, vorzugsweise als HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis oder einer vergleichbaren Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion
• Erste Führungserfahrung oder Bereitschaft zur Übernahme von Führungsverantwortung
• Erfahrung in der Betreuung von KV-Lernenden, idealerweise mit Berufsbildnerkurs
• Fundierte Kenntnisse in der Personal- und Lohnadministration, idealerweise mit Abacus
• Gute Kenntnisse des Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrechts
• Modernes, ganzheitliches HR-Verständnis mit ausgeprägter Hands-on-Mentalität
• Selbständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie hohe Beratungs- und Sozialkompetenz
• Souveränes Auftreten, unternehmerisches Denken und ausgeprägte Dienstleistungsorientierung
• Sehr gute IT-Anwenderkenntnisse sowie stilsicheres Deutsch in Wort und Schrift

Ihre Perspektiven:

Es erwartet Sie eine vielseitige und abwechslungsreiche Herausforderung mit viel Freiraum für Eigeninitiative in einem international ausgerichteten Unternehmen. Sie haben die Möglichkeit, Ihre Fachkompetenzen täglich einzubringen, Verantwortung zu übernehmen und den HR-Bereich aktiv mitzugestalten.

Sie arbeiten in einem aufgeschlossenen und motivierten Team sowie in einem Unternehmen mit moderner Infrastruktur, fortschrittlichen Anstellungsbedingungen und flachen Hierarchien.