HR Business Partner 80–100 % (m/w/d)

glaus personal gmbh; Regensdorf; Presencial; CHF 120 000 - 180 000; Tempo integral

Resumo da oferta

glaus personal gmbh in Zürich sucht eine erfahrene HR-Führungskraft, die eigenverantwortlich Führungskräfte und Mitarbeitende berät und operative Verantwortung übernimmt.

Sie gestalten organisatorische Veränderungen, Personalplanung und Rekrutierung mit und setzen moderne HR-Prozesse um. Idealerweise bringen Sie HR-Fachausweis oder Studium mit und arbeiten eng mit internationalen HR-Ansprechpartnern zusammen.

Qualificações

• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in HR-Fragestellungen.
• Begleitung von Umstrukturierungen und Personalplanungsprozessen.
• Einhalten arbeitsrechtlicher Vorgaben und GAV.
• Weiterentwicklung und Optimierung bestehender HR-Prozesse und -Strukturen.
• Mitarbeit bei HR-Projekten, speziell Digitalisierung und Change Management.
• Unterstützung bei Rekrutierung von Fach- und Führungskräften.
• Mitgestaltung von Personalentwicklungs- und Nachfolgeplanungsthemen.
• Erstellung und Auswertung relevanter HR-Kennzahlen, Zusammenarbeit mit internationalen HR-Ansprechpersonen.

Responsabilidades

• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in HR-Fragestellungen.
• Unterstützung bei organisatorischen Veränderungen und Personalplanung.
• Gewährleistung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und GAV.
• Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse und -Strukturen.
• Mitwirkung an HR-Projekten, Digitalisierung und Change Management.

Conhecimentos

HR-Beratung

Führungskräfte-Coaching

Organisationsentwicklung

Arbeitsrecht

GAV-Kenntnisse

Rekrutierung

HR-Prozesse-Optimierung

Change Management

Kennzahlen

HR-Digitalisierung

Formação académica

HR-Fachausweis/HF

Descrição da oferta de emprego

Sie sind im HR zu Hause, denken unternehmerisch und schätzen ein Umfeld, in dem Sie nicht nur beraten, sondern auch aktiv mitgestalten können? Dann könnte diese Herausforderung genau das Richtige für Sie sein.

Unsere Auftraggeberin ist ein etabliertes, international eingebundenes Unternehmen im technischen und projektorientierten Umfeld. Für die Weiterentwicklung des HR-Bereichs suchen wir eine erfahrene, pragmatische und engagierte Persönlichkeit, die Führungskräfte kompetent begleitet und gleichzeitig gerne operative Verantwortung übernimmt.

Ihre Aufgaben

• Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen HR-Fragestellungen
• Begleitung von organisatorischen Veränderungen, Umstrukturierungen und Personalplanungsprozessen
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und geltender Gesamtarbeitsverträge (GAV)
• Weiterentwicklung und Optimierung bestehender HR-Prozesse und -Strukturen
• Mitarbeit bei HR-Projekten, insbesondere in den Bereichen Digitalisierung und Change Management
• Unterstützung bei der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften
• Mitgestaltung von Personalentwicklungs- und Nachfolgeplanungsthemen
• Erstellung und Auswertung relevanter HR-Kennzahlen sowie Zusammenarbeit mit internationalen HR-Ansprechpartnern
• Weiterbildung im Human Resources Management, idealerweise auf Stufe HR-Fachausweis, höhere Fachprüfung oder Studium
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion mit Beratung von Führungskräften
• Erfahrung in einem technischen, industriellen oder projektorientierten Umfeld; Kenntnisse aus dem Bau- oder Baunebengewerbe sind besonders willkommen
• Gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts, idealerweise auch Erfahrung mit Gesamtarbeitsverträgen
• Freude an Veränderungsprozessen und der Weiterentwicklung von HR-Themen
• Unternehmerische Denkweise, selbstständige Arbeitsweise und eine gesunde Portion Hands-on-Mentalität
• Kommunikationsstarke und gewinnende Persönlichkeit, die sich auf unterschiedlichen Hierarchiestufen sicher bewegt
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Das erwartet Sie

• Eine vielseitige HR-Funktion mit viel Eigenverantwortung und Gestaltungsmöglichkeiten
• Direkte Zusammenarbeit mit dem Management und internationalen HR-Verantwortlichen
• Spannende Projekte und die Möglichkeit, HR-Themen aktiv weiterzuentwickeln
• Ein technisch anspruchsvolles und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld
• Eine etablierte Arbeitgeberin mit langfristiger Perspektive

Interessiert?

Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen. Gerne erzählen wir Ihnen in einem persönlichen Gespräch mehr über das Unternehmen und die Position.