Leiter/in Personal 100%

Crest Management Consultants (Schweiz) GmbH; Zürich; Vor Ort; CHF 190.000 - 230.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexible Arbeitszeiten

Moderne Arbeitsmittel

Entwicklungsmöglichkeiten

Teamunterstützung

Viele spannende HR-Aufgaben

Zusammenfassung

Crest Management Consultants (Schweiz) GmbH sucht eine erfahrene/n Leiter/in Personal, die/der Strategie und operative HR-Verantwortung übernimmt und das Management-Team in einer börsenkotierten Finanzdienstleistungsunternehmung unterstützt.

Sie entwickeln Personalstrategien, steuern HR-Prozesse, beraten Führungskräfte, fördern Kultur und Mitarbeiterbindung, und führen das HR-Team.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Psychologie oder vergleichbar, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement.
• Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Position, idealerweise im Finanzdienstleistungs- oder Treuhandumfeld.
• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und modernen HR-Methoden.
• Ausgeprägte strategische sowie operative Fähigkeiten und lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Hervorragende Kommunikations- und Führungsfähigkeiten.
• Fließende Deutschkenntnisse; weitere Sprachen von Vorteil.

Aufgaben

• Entwicklung und Umsetzung der Personalstrategie in Abstimmung mit der Geschäftsleitung.
• Operative Verantwortung für alle HR-Prozesse, einschließlich Rekrutierung, Onboarding, Personalentwicklung und Offboarding.
• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen.
• Förderung einer positiven Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung.
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und interner Richtlinien.
• Analyse und Optimierung bestehender HR-Prozesse und -Systeme.
• Führung und Entwicklung des HR-Teams.

Ausbildung

Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft / Psychologie oder vergleichbar

Jobbeschreibung

Leiter/in Personal (strategisch/operativ) 100%

CMC steht unter anderem für professionellen \"Search & Selection\". Unsere Mission ist es, den Kunden mit den besten Talenten und Spezialisten zusammenzuführen. Durch einen strukturierten Rekrutierungsprozess präsentieren wir die am besten geeigneten Kandidaten/Kandidatinnen für Positionen auf allen Ebenen. Zur Verstärkung des Management- Teams unseres Kunden - ist eine börsenkotiertes Unternehmen in der Finanzdienstleistung an mehreren Standorten in der Schweiz - suchen wir eine/n erfahrene/n und engagierte/n Leiter/in HR.

Ihre Aufgaben

• Entwicklung und Umsetzung der Personalstrategie in Abstimmung mit der Geschäftsleitung.


• Operative Verantwortung für alle HR-Prozesse, einschließlich Rekrutierung, Onboarding, Personalentwicklung und Offboarding.


• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen.


• Förderung einer positiven Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung.


• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und interner Richtlinien.


• Analyse und Optimierung bestehender HR-Prozesse und -Systeme.


• Führung und Entwicklung des HR-Teams.

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem vergleichbaren Bereich, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement.


• Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Position, idealerweise in einem Umfeld Finanzdienstleistungen, Treuhand, Immobilien oder ähnlich


• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und in modernen HR-Methoden.


• Ausgeprägte strategische und operative Fähigkeiten sowie eine lösungsorientierte Arbeitsweise.


• Hervorragende Kommunikations- und Führungsfähigkeiten.


• Fließende Deutsch- Kenntnisse in Wort und Schrift, jede weitere Sprache ist von Vorteil.


• Hohe Sozialkompetenz und Empathie, Kommunikationsstärke, gekonnten Auftreten auf allen Hierarchiestufen, Teamplayer, Loyalität, Durchsetzungsvermögen, usw.

Wir bieten

• Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen und professionellen Umfeld.


• Attraktive Anstellungsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten.


• Ein motiviertes und engagiertes Team, das Sie unterstützt.


• Moderne Arbeitsmittel und flexible Arbeitszeiten.


• Die Möglichkeit, aktiv an der Weiterentwicklung des Unternehmens mitzuwirken.